Skip to main content Skip to main navigation Skip to search Skip to footer

Mitarbeiterentwicklung und Employee Benefits bei HCL Tech

HCL Technologies ist die Heimstätte der Kultur der IdeapreneurshipTM. Unsere Mitarbeiter werden in dieser Kultur der gemeinsam erreichten Innovationen zu Höchstleistungen angetrieben und dazu ermutigt, eigene Ideen einzubringen. Die Unternehmensatmosphäre stimuliert die Kreativität unserer „Ideapreneure“ und verfeinert ihre Fähigkeiten, sodass sie in der Lage sind, neue Geschäftsparadigmen zu erschaffen. Und besondere Leistungen unserer Mitarbeiter –  Beyond the ContractTM – ermöglichen ihnen die Chance auf einen schnellen Aufstieg im Unternehmen.

Beschleunigte Weiterentwicklungsmöglichkeiten gehören bei HCL Tech zum Programm, und als Arbeitgeber strebt HCL stets danach, die besten Voraussetzungen im Career Management zu bieten. Die HCL Career Training Programs wie „Career Connect“ und „Talent Identification“ sollen unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und die Kontrolle über ihre berufliche Karriere zu übernehmen, um für die Zukunft gewappnet zu sein.

UNSERE MITARBEITER GEHEN IHREN EIGENEN BERUFLICHEN WEG. UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR TREIBT SIE VORAN

Da Sie nun einen Einblick in unsere Unternehmenskultur erhalten haben, möchten wir Ihnen ein paar Geschichten von HCL Mitarbeitern präsentieren, die in ihrer Karriere große Sprünge gemacht haben. Wir hoffen, dass die Lektüre ihrer Werdegänge Sie dazu inspirieren wird, Ihre eigene Karriere voranzutreiben. 

#
#
#
#

SO UNTERSTÜTZEN WIR IHRE KARRIERE

Einarbeitung von Quereinsteigern

Das Einarbeitungsprogramm verlängert sich für Quereinsteiger in der Regel um 1–2 Wochen. Dabei liegt der Schwerpunkt darauf, die neuen Mitarbeiter mit der Unternehmenskultur, der Philosophie und dem Kunden-Engagement von HCL Technologies vertraut zu machen. Die Einführung zum Thema Employee Engagement kann sich von ein paar Tagen auf ein paar Wochen ausdehnen, je nach der Art des spezifischen Engagements.

Verhaltenslernen und -entwicklung

HCL hat auf allen Mitarbeiterebenen unterschiedliche Funktionen bestimmt und darüber hinaus entsprechende Kompetenzen zur Erfüllung der Aufgaben dieser jeweiligen Funktionen festgelegt. Den Mitarbeitern stehen verschiedene Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung im gesamten Unternehmen zur Verfügung. Dadurch können wichtige Kompetenzen für unterschiedliche Funktionen entwickelt und ausgebaut werden, und zwar durch Programme zur beruflichen Entwicklung, zur Entwicklung von Führungsqualitäten (Leadership Development)und zum Erlernen von Verkaufskompetenzen. Ein individueller Lernplan bietet Mitarbeitern und ihren Reporting Managern die Möglichkeit, Bedarfsbereiche und einen geeigneten Lernpfad zu ermitteln. Die Kurse finden in Klassenräumen, als Webinare oder in Form von E-Learning-Kursen statt, die in Kooperation mit einem international renommierten Anbieter für virtuelles Lernen angeboten werden. Diese Kurse ermöglichen hohe Teilnehmerzahlen und eine unkomplizierte Teilnahme. Alle Lernprogramme zielen darauf ab, einen bestmöglichen Geschäftserfolg zu ermöglichen. Dies wiederum führt zu mehr Produktivität, besserer Kundenzufriedenheit und effektiven Übergängen bei einem Mitarbeiterwechsel in leitenden Positionen.

Career Connect & Talent Identification

Mithilfe von „Career Connect“ erhalten Sie einen Überblick über weltweit verfügbare Karrieremöglichkeiten innerhalb unseres IT-Unternehmens. Sobald Sie sechs Monate im Unternehmen angestellt sind, können Sie hier Ihr CDP erstellen. Darüber hinaus müssen Sie 18 Monate für uns gearbeitet haben, um für eine Berücksichtigung infrage zu kommen. Beim Ausfüllen Ihres CDP im Portal können Sie Ihre gewünschte Position angeben. Ihre Vorgesetzten und die entsprechenden Experten werden Ihnen dann die nötige Orientierung bereitstellen, um Sie auf diese Position vorzubereiten.

Das „Talent Identification Program“ (TIP) dient der Ermittlung von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens, die sich durch hervorragende Leistungen auszeichnen, und zeichnet ihnen eine optimierte Laufbahn vor. Es wurde dafür entwickelt, Personen mit hohem Potenzial zu identifizieren und ihnen die Möglichkeit für eine schnelle Karriereentwicklung und ein optimales Career Management zu bieten. Dadurch soll eine Leistungskultur innerhalb des Unternehmens geschaffen werden. Als Programm dient TIP nicht nur als Grundlage für halbjährliche Beurteilungen zur Besprechung der Mitarbeiterleistungen der letzten sechs Monate, sondern auch zur Bewertung des Entwicklungsfortschritts bzw. der Eignung eines Mitarbeiters für die nächste Position. 

SIW Optimized: 
SEO Optimized: 
Kontaktieren Sie uns
MAX CHARACTERS: 10,000

We will treat any information you submit with us as confidential. Please read our privacy statement for additional information.

We will treat any information you submit with us as confidential. Please read our privacy statement for additional information.