Aktuelle Stellenangebote in Deutschland

Job Title Primary Skills Post Date Location Experience Action
Application Engineer (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. June 27, 2025 Gifhorn,Remote 3-10 Years
System Engineer Client Management (m/w/d) - DWP 009/01 und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. April 29, 2025 Braunschweig,Gifhorn 3-10 Years
Business Functional Analyst (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. April 25, 2025 Frankfurt am Main 3-10 Years
TAG Senior Executive / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. March 24, 2025 Remote 3-10 Years
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Digitalisierung und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Feb. 5, 2025 Gifhorn 3-10 Years
Technischer Architekt (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Jan. 22, 2025 München 3-10 Years
Technisch:er Recruit:er / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Jan. 21, 2025 Remote 3-10 Years

HCLTech ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Minderheiten fördert.

Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Religion, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Alle Beschäftigungsentscheidungen, von der Einstellung bis zur Entlassung, basieren auf Geschäftsanforderungen, Verdiensten sowie Qualifikationen des Bewerbers und sind im Einklang mit den örtlichen Gesetzen.