Aktuelle Stellenangebote in Deutschland

Job Title Primary Skills Post Date Location Experience Action
Onsite IT Software Supporter (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Aug. 28, 2025 Frankfurt 3-10 Years
TAG Associate Manager / Talent Acquisition Specialist IT (w/m/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. July 21, 2025 Deutschland 3-10 Years
Koordinator (m/w/d) Facility Management und sexueller Identität. Schwerbehinderte und
Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei
gleicher Eignung bevorzugt.
July 16, 2025 Gifhorn 3-10 Years
Associate Manager (m/w/d) Health, Safety, Environment und sexueller Identität. Schwerbehinderte und
Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei
gleicher Eignung bevorzugt.
July 16, 2025 Gifhorn 3-10 Years
Business Functional Analyst (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. April 25, 2025 Frankfurt am Main 3-10 Years
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Digitalisierung und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Feb. 5, 2025 Gifhorn 3-10 Years
Technischer Architekt (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Jan. 22, 2025 München 3-10 Years

HCLTech ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Minderheiten fördert.

Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Religion, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Alle Beschäftigungsentscheidungen, von der Einstellung bis zur Entlassung, basieren auf Geschäftsanforderungen, Verdiensten sowie Qualifikationen des Bewerbers und sind im Einklang mit den örtlichen Gesetzen.

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