Lors d’un événement à Amsterdam, plusieurs femmes leaders remarquables des secteurs du sport et de la technologie ont partagé la scène dans le cadre de l’initiative #ShePowersProgress de HCLTech pendant le Mois de l’histoire des femmes.

Coral Navarrete, responsable des services financiers pour l’Ibérie chez HCLTech, Monica Visser, PDG de la KNCB (Cricket Pays-Bas), Bela Evers, présidente de l’équipe Dutchess of the Sea Rowing et Mimmi Nurmela, capitaine de l’équipe de football HJK Helsinki ont partagé leurs points de vue sur la façon dont les femmes peuvent « Prendre le contrôle et définir le progrès ».

En ouvrant la table ronde, Sudip Lahiri, EVP et responsable – Europe, Services financiers chez HCLTech, a inauguré l’événement par une discussion sur la plateforme #ShePowersProgress, mettant en avant l’engagement de HCLTech envers la création d’un environnement offrant des chances égales à tous.

« Tout ce qu’il faut, c’est la détermination inébranlable de mener le changement. Avec le programme Women First de HCLTech, nous nous efforçons constamment de créer un environnement qui accueille davantage de femmes de l’industrie, » a déclaré Lahiri.

« Les femmes doivent toujours être prêtes à prendre les devants, au lieu d’attendre que les occasions viennent à elles, » a affirmé Visser, qui a partagé son parcours pour devenir PDG.

« Vous devez gagner votre place à la table, » a-t-elle ajouté.

Les femmes dans le sport – relever les défis et les inégalités

À propos du développement des talents sportifs d’exception de demain et de la construction d’une communauté de travail plus inclusive et diversifiée, les panélistes ont déclaré que le seul obstacle au succès sportif devrait être le potentiel.

Bela Evers, consultante numérique, influenceuse tech et rameuse professionnelle de l’océan Atlantique, a parlé de l’équilibre entre sa passion pour les sports extrêmes et la technologie.

« La transformation numérique est un voyage, où l’on fait passer une entreprise du point A au point B, où l’on se prépare à l’objectif du parcours, aux revers et aux obstacles. On travaille en équipe pour fractionner les buts et trouver une synergie, » a-t-elle expliqué.

Comparant cette approche à l’aviron, elle a poursuivi : « Quand on rame au milieu de l’océan, il y a de nombreux obstacles et défis – et on apprend étape par étape à naviguer ce parcours. C’est 80 % mental et 20 % physique. Que ce soit dans la vie professionnelle ou dans les sports extrêmes, cela ne change rien. Ce qui compte, c’est la manière dont on s’y prend. Les synergies entre ces belles expériences se complètent mutuellement. »

Le monde du sport doit être conscient des besoins des femmes. À titre d’exemple pratique, une autre panéliste, Nurmela, a ajouté : « En Finlande, il est beaucoup plus difficile d’être une joueuse professionnelle qu’un homme. Nous devons assister à un changement d’attitude, et parfois il y a un manque de perspective vis-à-vis du sport féminin. Par exemple, si nous développions des équipements (par exemple des crampons) et d’autres conditions adaptées à la morphologie des femmes plutôt qu’à celle des hommes, il pourrait y avoir moins de blessures. »

Sur l’égalité des genres, Visser a mentionné : « Si je parle de la Fédération de cricket, il s’agit d’autonomiser en intégrant des femmes au conseil d’administration et en faisant du cricket féminin une priorité. Nous avons besoin de plus d’équité dans les programmes et les allocations, pour les hommes comme pour les femmes. »

« J’ai traversé l’océan Atlantique en 2020 et je vise le Pacifique en 2024. Donc, je suis vraiment en train de planifier, préparer et m’entraîner durement pour réaliser cela. Je souhaite transmettre des histoires inspirantes comme celle-ci à plus de gens – pour les aider à trouver l’étincelle. HCLTech rend les choses accessibles et organise des événements inspirants, comme celui-ci. C’est la première étape : permettre et inspirer les gens à poursuivre leurs intérêts ou objectifs, » a ajouté Evers.

Les femmes et la technologie – un paysage en mutation

Les femmes restent sous-représentées à tous les niveaux, des postes d’entrée aux fonctions de direction. Zhilla Noorbakhsh, responsable informatique de SEPA Payments Processing chez ING, Adina Duma, responsable informatique de One Pega Platform chez ING et Tessa Reef, gestionnaire de partenariat chez Google Cloud Enterprise Segment, se sont également jointes à la discussion sur le thème « Propulser le progrès des femmes en technologie ».

Au sujet des changements importants vécus par les femmes dans le domaine de la technologie au fil des ans, Zhilla a indiqué : « La reconnaissance de l’existence d’un problème nommé “inégalité des genres en technologie” a été un grand changement à mes yeux. Pendant mes études universitaires et mes débuts professionnels, il était presque normal d’être la seule femme en TI dans les salles de classe ou la seule femme dans un département de 150 employés, mais aujourd’hui cela N’EST PAS acceptable et des actions proactives sont prises dans tout le secteur. »

Elle a poursuivi : « Au fil du temps, les choses ont changé. On voit beaucoup de femmes en postes de direction technologique, et cela a été possible grâce au soutien reçu de la société, des organisations et de la famille. »

Commentant l’évolution de l’environnement et son influence sur les femmes, Adina a mentionné : « J’ai eu la chance d’avoir toujours le soutien de ma famille. J’ai aussi grandi dans un pays communiste où l’égalité était fortement promue, et l’environnement dans lequel j’ai grandi a beaucoup compté, car cela m’a donné la conviction que nous sommes égaux et donc mon état d’esprit et mon comportement au fil du temps se sont fondés sur cette conviction précoce inculquée par la société dans laquelle j’ai grandi. Toutes ces expériences acquises dès le jeune âge et cet environnement m’ont façonnée et ont fait de moi la femme que je suis aujourd’hui. »

« La diversité a évolué et on y accorde beaucoup plus d’attention aujourd’hui, » a ajouté Reef.

Des femmes qui en soutiennent d’autres

La recherche de la Harvard Business Review a révélé que les hommes comme les femmes bénéficient d’un réseau de pairs bien connectés dans différents groupes. Les femmes qui, en plus, disposent d’un réseau rapproché d’amies sont plus susceptibles d’obtenir des postes de direction avec plus d’autorité et une meilleure rémunération.

Nous devons exploiter le potentiel des femmes. Nous avons toutes et tous une plus grande responsabilité. Ce n’est pas tant les défis rencontrés dans votre carrière, mais surtout votre attitude face à eux et votre façon d’y réagir. Pour moi, la clé pour résoudre tout défi est d’en parler à d’autres. J’en discute avec mon réseau d’amis, collègues et mentors, et cela m’aide toujours, car je gagne en clarté et en perspectives différentes, ce qui au final mène à de meilleurs résultats, » a ajouté Adina.

Lorsque Zhilla a été questionnée sur le meilleur conseil qu’elle avait reçu d’une mentore, elle a répondu : « Les carrières sont faites de hauts et de bas. Durant une mauvaise passe, une discussion encourageante avec ma mentore sur le fait de tenir la tête haute, d’avancer et de croire en moi m’a permis de traverser cette période. En tant que femmes, nous pouvons être dures envers nous-mêmes – nous devons nous soutenir mutuellement davantage. »

L’événement a réuni plus de 60 employées de HCLTech aux Pays-Bas, accompagnées de la Dre Tanu Priya, première secrétaire de l’ambassade d’Inde aux Pays-Bas. Son allocution a inspiré chacun et chacune à trouver leur propre étincelle.