Réduire l’écart entre les genres : progrès et initiatives chez HCLTech France

Résultats de l’écart de rémunération entre les genres en France fondés sur les résultats de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes selon les indicateurs définis par la loi, présentant les scores obtenus en 2025.

Nous nous engageons à maintenir des salaires équitables tant lors de la phase de recrutement que lors de nos campagnes d’augmentation salariale. Nous avons défini des grilles d’embauche basées sur l’expérience et les compétences de la personne. Nos campagnes d’augmentation salariale sont également fondées uniquement sur les salaires individuels et leurs performances.

De plus, nous poursuivrons activement l’encouragement du recrutement des femmes à des postes de direction afin qu’elles soient équitablement représentées à la haute direction. Cette initiative fait partie de notre stratégie visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation, reconnaissant l’importante valeur et la diversité de points de vue que les femmes apportent aux postes de direction.

Français :

Nous nous engageons à maintenir des salaires équitables tant lors de la phase de recrutement que lors de nos campagnes d'augmentation de salaire. Nous avons défini des grilles d'embauche basées sur l'expérience et les capacités de l'individu. Nos campagnes d'augmentation de salaire sont également basées sur les salaires individuels et leurs performances uniquement.

De plus, nous continuerons à encourager de manière active le recrutement des femmes en position de leader. Cette initiative s'inscrit dans notre stratégie de promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de notre organisation, en reconnaissant la valeur significative et les perspectives diverses que les femmes apportent aux postes de direction.