Réduire l’écart entre les genres : progrès et initiatives chez HCLTech France

Résultats de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en France, basés sur les résultats de l’Index d’égalité professionnelle selon les indicateurs définis par la loi, présentant les scores obtenus en 2025.

Nous sommes déterminés à maintenir des salaires équitables tant lors de la phase de recrutement que pendant nos campagnes d’augmentation salariale. Nous avons défini des grilles d’embauche basées sur l’expérience et les compétences de la personne. Nos campagnes d’augmentation salariale sont également basées uniquement sur les rémunérations individuelles et leurs performances.

De plus, nous continuerons à encourager activement le recrutement de femmes à des postes de direction afin d’assurer une représentation équitable au sein de la haute direction. Cette initiative s’inscrit dans notre stratégie visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans notre organisation, reconnaissant la valeur importante et la diversité des perspectives que les femmes apportent dans des rôles de direction.

Français :

Nous nous engageons à maintenir des salaires équitables tant lors de la phase de recrutement que lors de nos campagnes d'augmentation de salaire. Nous avons défini des grilles d'embauche basées sur l'expérience et les capacités de l'individu. Nos campagnes d'augmentation de salaire sont également basées sur les salaires individuels et leurs performances uniquement.

De plus, nous continuerons à encourager de manière active le recrutement des femmes en position de leader. Cette initiative s'inscrit dans notre stratégie de promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de notre organisation, en reconnaissant la valeur significative et les perspectives diverses que les femmes apportent aux postes de direction.