En tant que personne ayant reçu un diagnostic de TDAH à l'âge adulte, ma mission est de prouver qu’il n’existe pas de cerveau « normal », car nous, les humains, sommes neurodivers. Nous avons tous nos forces et nos défis. Reconnaître ces particularités nous permet d’être mieux outillés pour collaborer et nous soutenir les uns les autres afin d’atteindre les meilleurs résultats possibles.

Dans notre mosaïque diversifiée de l’humanité, les fils de la neurodiversité sont tissés avec les mêmes droits qui unissent chaque être humain, car en reconnaissant et respectant ces différences, nous honorons la véritable essence des droits de la personne.

Adopter la neurodiversité en milieu de travail n'est pas seulement la bonne chose à faire; c'est aussi la décision intelligente. Les équipes diversifiées apportent des perspectives différentes, de la créativité et de l'innovation, favorisant ainsi le succès et la croissance."

Chez HCLTech, nous considérons la diversité comme une force; nous encourageons tous les groupes divers, y compris les employés neurodivergents, à être eux-mêmes et à rester ouverts d’esprit, car cela apporte différentes perspectives et idées qui favorisent l’innovation au travail. Personnellement, je pense que la neurodiversité est la prochaine étape dans le cheminement vers une véritable inclusion en milieu de travail.