Rapport de développement durable 2025-26

Rapport sur le développement durable
2025–26

Comment HCLTech crée de la valeur à long terme grâce à des pratiques responsables et durables, de l’environnement (climat et eau) aux personnes et à la communauté.

AP26 en un coup d’œil

55,84 %

Réduction des émissions de portée 1 et 2 par rapport à la base de référence AP20

2040

Objectif de carboneutralité, avec la cible SBTi 2030 atteinte quatre ans plus tôt

51x

Plus d’eau reconstituée que consommée, vérifiée indépendamment

8,4 M+

Vies positivement touchées grâce à HCLFoundation

Une année de progrès mesurables

Du climat à la communauté, l’exercice 26 a livré des résultats qui établissent des références dans l’industrie. La façon dont nous atteignons ces résultats compte autant que les résultats eux-mêmes.

Clients

1,6 $_B+

en valeur créée pour les clients au-delà des engagements contractuels grâce à l’Ideapreneurship.

Énergie

89,65_%

l’énergie renouvelable alimente nos centres de données; 49,79 % de notre consommation totale d’énergie provient maintenant de sources renouvelables.

Déchets

100_%

des campus détenus ont conservé la certification Platinum Zéro déchet à l’enfouissement, avec un taux de valorisation des déchets de plus de 99 %.

Eau

47,57_{B liters}

renouvelé en 2026 avec la plus faible intensité d’utilisation de l’eau dans l’industrie : 10,68 litres par habitant par jour.

Personnes

50_%

des femmes au sein du conseil d’administration, avec 29,58 % de femmes dans la main-d’œuvre et un objectif de 40 % d’ici 2030.

Bien-être

2,08_%

des revenus investis dans le bien-être des employés, parmi les plus élevés de l’industrie.

Climat

4_years

en avance sur le calendrier. Nos cibles de réduction SBTi pour les émissions de portée 1 et 2 de 2030 sont déjà atteintes, ce qui nous permet de rester sur la bonne voie pour atteindre la carboneutralité d’ici 2040.

10,68

L/habitant/jour, la plus faible consommation d’eau dans l’industrie

SBTi

validation obtenue pour les objectifs climatiques à court et à long terme, rejoignant ainsi un groupe restreint de sociétés mondiales de TI

31 %

réduction de l’empreinte énergétique totale par rapport à la référence de l’exercice 2020

8,4

des millions de vies touchées, avec 54 % de bénéficiaires féminins

Reconnaissance indépendante de nos progrès

Dix distinctions majeures à l’échelle mondiale en AF26 pour le leadership en matière de développement durable, d’éthique et de pratiques en ressources humaines.

#1

Entreprise ayant son siège en Inde, catégorie Services professionnels, pour la 2e année consécutive

Les entreprises les plus durables au monde selon TIME

3 ans

consécutivement parmi les entreprises les plus éthiques au monde®

Ethisphere

MSCI AA

Cote ESG de niveau leader maintenue pendant 2 années consécutives

Cotes ESG de MSCI

Or

Cote du 96e percentile pour la 2e année consécutive

EcoVadis

4 ans

de suite dans le Yearbook de durabilité de S&P Global

S&P Global

#6

sur 209 sociétés de conseil en TI dans le classement des risques ESG

Sustainalytics

6e année

d’années consécutives dans le palmarès des meilleurs employeurs du monde

Forbes

Première

organisation à recevoir le badge de vérification de la gouvernance organisationnelle en AI

Institut de l’IA responsable

Guidés par notre raison d’être

Messages des dirigeants qui pilotent l’agenda de durabilité de HCLTech.

Message du président-directeur général

La véritable mesure du progrès ne se limite pas à ce que nous accomplissons, mais aussi à la façon dont nous y parvenons. Chez HCLTech, nous prouvons que lorsque l’innovation est guidée par une raison d’être, la croissance devient plus résiliente, inclusive et durable.

C Vijayakumar
CEO & Managing Director

Message du Chef mondial de la durabilité

La vraie transformation ne réside pas uniquement dans nos indicateurs, mais dans l’intégration de la durabilité à chaque décision, afin de favoriser la résilience, l’innovation et la création de valeur à long terme.

Vipul Arora
Global Head of Sustainability

Dans le rapport

Six chapitres, une histoire intégrée, préparés en référence aux normes GRI (2021) et cartographiés pour l'interopérabilité ESRS/CSRD, IFRS S1/S2 et SEBI BRSR.

01

Aperçu

Messages du PDG et du chef mondial du développement durable, faits saillants en matière de performance et de reconnaissance, et alignement sur les ODD.

Page 9 02

Évaluation de la double matérialité

Une évaluation alignée sur la CSRD des impacts, risques et opportunités qui influencent la stratégie tout au long de la chaîne de valeur.

Page 17 03

Durabilité HCLTech

Climat et carboneutralité, éco-efficacité, personnes et inclusion, chaîne d'approvisionnement responsable et droits de la personne, gouvernance et éthique.

04

Durabilité du client et de l’écosystème

Des solutions clients axées sur la durabilité, une collaboration climatique et des partenariats qui augmentent l'impact au-delà de nos propres opérations.

Page 91 05

Impact communautaire et croissance inclusive

Le travail de HCLFoundation dans 20 États et 3 territoires de l’Union : plus de 8,4 millions de vies touchées, dont 54 % de femmes.

Page 109 06

Indicateurs de performance ESG

Des tableaux de données complets et l’index de contenu GRI pour une transparence totale et l’interopérabilité des cadres de référence.

Page 129

Nos piliers en matière de durabilité

Six domaines d’exécution rigoureuse, chacun ayant des résultats vérifiés pour l’exercice 2026.

Climat et carboneutralité
Eau et ressources
Personnes et inclusion
Chaîne d’approvisionnement
Gouvernance et AI responsable
Communauté

Climat et carboneutralité

L’exécution disciplinée a transformé l’ambition en réussite

Les émissions de portées 1 et 2 ont diminué de 55,84 % par rapport à la référence de l’exercice 2020, atteignant notre objectif SBTi 2030 quatre ans avant l’échéance et nous maintenant fermement sur la voie de la carboneutralité d’ici 2040.

−55,8%

Émissions portées 1+2 vs l’exercice 2020 (98 949 tCO2e en exercice 2026)

−31%

empreinte énergétique totale vs la référence de l’exercice 2020

49,79%

de l’énergie totale provenant de sources renouvelables

934 tCO2e

évités grâce au transport des employés en VE au cours de l’exercice 2026

Voie vers la carboneutralité : émissions portées 1+2 (tCO2e)

Performance réelle vs trajectoire cible jusqu’en 2040

Émissions réellesÉmissions réelles

Trajectoire cible (validée SBTi)Trajectoire cible (validée SBTi)

Eau et ressources

Une référence sectorielle en gestion responsable de l’eau

HCLTech a reconstitué 51 fois plus d’eau qu’elle n’en a consommé, un résultat vérifié de façon indépendante, tout en affichant la plus faible intensité hydrique du secteur et en maintenant la certification Zéro déchet à l’enfouissement – niveau Platine – sur l’ensemble de ses sites détenus en Inde.

10,68

L/habitant/jour, la plus faible intensité hydrique du secteur

47,57B

de litres reconstitués pour l’exercice 2026 uniquement

99%+

taux de détournement des déchets sur les campus indiens

155B

de litres récoltés au total avec les communautés

Consommation totale d’énergie et mix (GJ)

Part d’énergies renouvelables atteignant 49,79 % de la consommation totale en exercice 2026

RenouvelableRenouvelable

Non renouvelableNon renouvelable

Personnes et inclusion

Les gens au cœur de notre démarche

Nos employés sont la force motrice derrière notre succès. L’exercice 26 a renforcé des investissements de premier plan dans l’industrie pour le bien-être, une inclusion générant des résultats tangibles et la formation à grande échelle.

29,58%

de femmes dans les effectifs, en hausse par rapport à 28,81 %, objectif de 40 % d’ici 2030

99,9%

des femmes sont retournées au travail après leur congé parental

81,6%

de rétention après congé de maternité en Inde, en hausse depuis 70,53 %

9,42M

heures de formation totales en FY26, en hausse par rapport à 5,82 M, soit 25,84 heures par personne

Les facteurs clés

2,08 % des revenus investis dans le bien-être des employés, parmi les plus élevés de l’industrie
50 % de femmes au sein du conseil d’administration, un leadership exemplaire
Augmentation de 27,4 % du nombre d’employés en situation de handicap
Programme de début de carrière TechBee : 36,8 % de femmes ; 22 % des TechBees ont obtenu leur diplôme par l’entremise de partenariats avec BITS Pilani et IIT Guwahati
Programmes d’appui à la réintégration et à la garde d’enfants ParentPro et Momtastic
Plus de 37 500 employés ont généré plus de 18 900 idées via le Portail de création de valeur, générant environ 1,6 G$ en valeur client

Chaîne d'approvisionnement

Une chaîne de valeur responsable et résiliente

La prochaine étape de la décarbonisation se joue sur l'ensemble de notre chaîne de valeur. L'engagement des fournisseurs et les programmes d'approvisionnement responsable construisent une voie évolutive pour l'avenir.

100%

des fournisseurs couverts par notre Code de conduite des fournisseurs et la Politique d'approvisionnement vert

76,4%

des dépenses auprès des partenaires (308 partenaires) évaluées pour leur performance environnementale

CDP « A »

note pour l'engagement des fournisseurs

1 134

séances de développement de compétences tenues pour les fournisseurs

Portée 3 : là où le travail est le plus ardu

Les voyages d'affaires et les déplacements domicile-travail des employés représentent environ 82 % de l'empreinte de la Portée 3; les biens achetés et d'investissement concentrent les 18 % restants
Transport d'employés électrique à grande échelle : Hyderabad exploite 165 VE couvrant 80 % des déplacements quotidiens; Bengaluru en exploite 103
Droits de la personne évalués sur 76,4 % des dépenses de la chaîne de valeur, conformément aux principes du Pacte mondial des Nations Unies
Le modèle d'approvisionnement en capital évolue vers des facteurs d'émission au niveau des produits à mesure de leur disponibilité

Gouvernance et AI responsable

Confiance, transparence et technologie responsable

Une solide gouvernance, des pratiques commerciales éthiques et un engagement envers la transparence sous-tendent tout, y compris la façon dont nous déployons l’AI alors qu’elle devient essentielle à la transformation des entreprises.

Premier

organisme à recevoir le badge de vérification de la gouvernance organisationnelle de l’AI Responsible AI Institute

3 ans

consécutifs en tant qu’une des entreprises les plus éthiques au monde selon Ethisphere®

50%

de femmes au sein du conseil d’administration

ISO 31000

et gestion du risque d’entreprise fondée sur le COSO

Engagements pour l’exercice 2026

Signature du Pacte AI de l’UE et adhésion à la AI Verify Foundation
Signataire du Pacte mondial des Nations Unies et de l’engagement climatique The Climate Pledge ; carboneutralité d’ici 2040 avec des cibles intermédiaires alignées sur 1,5 °C validées par SBTi
Rigueur apolitique : aucune contribution à des entités politiques et aucun lobbying direct
Supervision ESG par des comités du conseil d’administration et le comité ESG et DEI
Membre du CEO Water Mandate et de la Water Resilience Coalition, avec des engagements pour le bassin versant de la rivière Yamuna

Communauté

Là où la force des affaires rencontre l’engagement social

HCLFoundation pilote l’agenda RSE de HCLTech en Inde à travers cinq programmes phares, avec une présence dans 20 États et 3 territoires de l’Union.

8,4M+

personnes touchées à ce jour, dont 54 % de femmes

₹1 984 Cr

(environ 223 M$) déployés en RSE en Inde depuis la création

765 000+

heures de bénévolat des employés en exercice 2026

12,2M

personnes rejointes avec FEBA dans 19 pays de l’UE et en Turquie

Jalons de l’exercice 2026

155 milliards de litres d’eau récoltés au total, dont 47,5 milliards de litres lors de l’exercice 2026 seulement
74 000 acres reverdis et gérés par la communauté ; plus de 3,5 M de jeunes plants plantés à ce jour
Plus de 43 000 jeunes formés aux compétences du 21^e siècle, avec un taux de placement de 85 %
Plus de 10 000 groupes d’entraide dirigés par des femmes, bénéficiant à plus de 116 000 femmes
Action côtière Harit : 120 833 kg de filets fantômes et de débris marins récupérés ; 181 797 jeunes plants plantés
Premier Sommet Harit : plus de 250 participants de plus de 105 organisations réunis

Impact sur 16 objectifs de développement durable

Impact durable à travers notre entreprise, nos employés et nos collectivités. Les indicateurs d'objectif suivent l'identité des ODD des Nations Unies.