Inclusion des genres
La représentation est plus qu’un simple mot, c’est une façon de faire mieux les choses. Notre objectif ultime est d’atteindre la parité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation, en mettant particulièrement l’accent sur l’augmentation de la représentation des femmes dans les postes de direction. Ce n’est pas seulement une partie essentielle de notre stratégie globale de diversité et d’inclusion, c’est aussi une partie intégrante de notre stratégie d’affaires. Nous savons par expérience que plus de femmes dans le secteur des technologies, c’est bénéfique pour nous tous.
Programmes relevant de ce pilier :
Les programmes de développement de carrière pour le leadership des femmes sont basés sur le mentorat formel. Ces programmes offrent des plateformes permettant aux femmes leaders d'apprendre et de démontrer un leadership transformationnel, en les dotant de la combinaison adéquate de connaissances et de compétences pour leurs rôles actuels et leurs aspirations professionnelles futures.
Le réseautage et la défense des intérêts est un programme dirigé par des employé(e)s qui accorde la priorité au perfectionnement professionnel et favorise un dialogue ouvert sur la place des femmes en milieu de travail. Les séances servent d’initiatives phares, invitant des femmes leaders accomplies à s’adresser aux employé(e)s d’HCLTech. Cette plateforme permet aux employé(e)s d’acquérir des perspectives sur le leadership efficace tout en recevant des points de vue précieux sur les questions d’EDI de la part de femmes chefs de file de l’industrie.
Parfois, il est nécessaire de faire une pause dans sa carrière – mais comment réintégrer le marché du travail? Notre programme de retour au travail HCLTech soutient les personnes comme vous qui souhaitent poursuivre à la fois des objectifs personnels et professionnels.
Si vous souhaitez revenir dans le domaine des technologies, nous promettons une carrière enrichissante chez HCLTech et facilitons la démarche avec le programme de retour au travail – spécialement conçu pour les femmes qui réintègrent le marché du travail. Nous accueillons nos « candidates au retour » dans un environnement de travail favorable, en vous jumelant au poste qui correspond le mieux à cette étape importante de votre carrière.
Avantages du programme
- Apprenez de nouvelles technologies grâce à des formations et au mentorat offert par des experts du domaine
- Accès à des programmes de développement de carrière pour les femmes
- Modalités de travail flexibles
- Des systèmes de soutien sont offerts, notamment la garde d’enfants et une infrastructure inclusive
La maternité est une période merveilleuse, mais elle peut aussi parfois devenir accablante. Et peu importe le soutien dont vous disposez, un peu d’aide supplémentaire est toujours la bienvenue. C’est pourquoi nous souhaitons vous présenter Momtastic – une plateforme mondiale pour les mamans et les parents. Des trousses d’outils soigneusement sélectionnées, des avantages en assurance, des espaces sécuritaires permettant de discuter avec d’autres mamans, ainsi que des programmes de jumelage, font de cette plateforme un endroit idéal pour se sentir vraiment connectée avec tout ce qui vous entoure.
Inclusion des personnes en situation de handicap
Votre mobilité physique, émotionnelle et professionnelle est notre priorité. Cela s'applique à tous les membres de notre organisation, y compris les personnes vivant avec tous types de handicaps. Notre engagement va bien au-delà de l'embauche et de la rétention. Notre mission est d’habiliter physiquement et émotionnellement chaque employé faisant partie de notre communauté. Pour les personnes en situation de handicap, cela signifie offrir des occasions d’emploi répondant aux exigences d’infrastructures et techniques appropriées, permettre un environnement de travail équitable grâce à un soutien moral, physique et officiel, renforcer les capacités par la sensibilisation, les ateliers, les interventions spécifiques liées au handicap et encourager une implication significative dans les initiatives organisationnelles.
Inclusion LGBTQIA+
Lorsque vous pouvez être vous-même au travail, vous donnez le meilleur de vous-même. La mission de l’inclusion LGBTQIA+ consiste à favoriser un environnement de travail inclusif, sécuritaire et solidaire pour tous les employés lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres, queers et les alliés chez HCLTech. Le groupe est conçu pour sensibiliser, partager de l’information et améliorer la communication sur les enjeux LGBTQIA+ grâce à l’éducation et à la formation sur la diversité. Il sert également à fournir des conseils stratégiques aux équipes concernant les politiques qui touchent les employés LGBTQIA+ et la communauté dans son ensemble.
Inclusion culturelle
Le respect est la pierre angulaire du progrès. L’inclusion culturelle chez HCLTech repose sur la conviction que chaque individu est respecté, quel que soit son origine, sa culture, sa nationalité, sa façon de travailler ou son mode de vie. Nous nous engageons à combler le fossé de compréhension entre les cultures, en nous engageant dans la reconnaissance et la célébration de leurs attributs et de leurs différences.
