Lorsque la mise en œuvre initiale de Employee Central a été lancée avec des fonctionnalités limitées et une documentation des processus insuffisante, une importante compagnie d’assurance mondiale et fournisseur intégré de services financiers a été confrontée à des coûts RH élevés et à un programme de transformation RH difficile.

Lisez cette étude de cas pour découvrir comment HCLTech, leur nouveau partenaire informatique pour le programme de transformation RH, a redressé la situation et a livré des processus standardisés, une réduction du coût de service et une amélioration des scores de satisfaction des utilisateurs pour 147 000 employés dans 25 pays à travers le monde.