Démystifier les exigences en matière de sécurité, de numérique et de ressources humaines du lieu de travail hybride
Les entreprises investissent rapidement afin de permettre le travail hybride et d’offrir de la flexibilité à leurs équipes. Toutefois, cette transformation nécessite une évaluation approfondie de ses implications sur trois piliers clés : l’environnement de sécurité, le paysage numérique et, surtout, les employés.
Comment les organisations peuvent-elles relever ce défi crucial et trouver le bon équilibre entre ces trois piliers?
Impératifs de sécurité en priorité
- Adopter une gestion de la sécurité couvrant les employés, appareils, applications et réseaux.
- Mettre en place une approche « zéro confiance » pour un environnement hybride sans périmètre.
- Choisir la méthodologie adaptée à l’aide de profils de risque de sécurité et de gestion des identités.
- Répondre aux préoccupations liées à l’éthique des tactiques de sécurité et à la surveillance en milieu de travail.
Impératifs numériques en priorité
- Gérer les impératifs d’affaires et les risques liés à la cybersécurité – et leurs implications.
- Concilier le besoin de vitesse, d’agilité opérationnelle et d’expérience employé.
- Gérer les appareils mobiles et l’administration unifiée des points d’accès.
- Établir de bonnes pratiques de sécurité, dispenser de la formation et instaurer la confiance numérique avec les employés.
Impératifs humains en priorité
- Autonomiser les personnes et soutenir leurs aspirations dans un environnement sain et sécurisé.
- Favoriser la littératie numérique pour améliorer la productivité, l’engagement et l’expérience.
- Limiter la surveillance de la sécurité aux appareils, réseaux et applications uniquement.
- Nourrir une culture de confiance, de transparence, de communication et de sensibilisation à la sécurité.