Si vous êtes sur le marché de l’emploi et à la recherche d’un nouvel emploi, vous avez peut-être remarqué que les sites d’offres d’emploi affichent un nombre croissant de postes exigeant des compétences en IA ou des emplois de rédaction pour entraîner l’IA. Il ne s’agit pas d’un hasard lié à vos recherches Google ou aux tendances médiatiques—les offres d’emploi demandant des compétences en IA ont augmenté de façon significative.

Récemment, Business Insider a souligné une analyse du moteur de recherche d’emploi Adzuna, qui a recensé 7,8 millions d’offres d’emploi aux États-Unis en mai 2023. Parmi ces millions de postes vacants, le nombre d’annonces mentionnant l’IA générative est passé à 1 496 à la fin du mois, contre seulement 185 en janvier 2023 et à peine trois en mai 2022.

Au moment de la publication, une recherche rapide sur LinkedIn a révélé 1 530 offres liées à l’IA générative.

Un certain nombre de grandes entreprises technologiques et de startups en IA ont lancé des chatbots et des générateurs d’images propulsés par l’IA, ce qui a mené à leur adoption par les entreprises et les consommateurs. Au moins 49 entreprises américaines cotées en bourse ont mentionné ChatGPT lors des conférences téléphoniques sur les résultats financiers du deuxième trimestre 2023, selon l’analyse d’Insider des transcriptions Seeking Alpha. Côté consommateurs, des produits comme ChatGPT sont rendus accessibles au grand public et sont assez faciles à utiliser.

Intégrer davantage de talents en IA générative dans l’entreprise

Pendant que nous observions la société de logiciels et de matériel Apple présenter une nouvelle génération de casques de réalité virtuelle à la WWD23, un autre développement de la société californienne est l’augmentation du nombre d’offres d’emploi publiées sur sa page carrières.

TechCrunch a signalé qu’Apple recherche des spécialistes de l’apprentissage automatique et que certains postes semblent couvrir le même rôle ou exiger plusieurs candidats. Bien qu’il ne soit pas surprenant qu’Apple s’intéresse finalement à l’IA générative—malgré une certaine hésitation initiale—le recrutement d’experts en IA générative pourrait servir à la fois au développement technologique interne, mais aussi soutenir des applications pour des clients provenant d’entreprises comme OpenAI.

Selon un rapport de McKinsey, les entreprises recrutent de plus en plus directement auprès de bootcamps, d’académies de formation, d’entreprises technologiques régionales et d’organisations professionnelles.

«En tant qu’employeurs, nous devons faire preuve de créativité dans la recherche de talents et développer un parcours d’apprentissage significatif afin de les aider à acquérir des compétences au fur et à mesure de l’évolution des exigences des rôles, ce qui peut se produire aussi fréquemment que tous les six mois», a déclaré Helen Mayhew, associée chez McKinsey et leader de QuantumBlack, IA par McKinsey, dans le rapport.

Emplois créés par l’IA générative

Les types de rôles créés par l’IA incluent ceux qui n’existaient pas jusqu’à récemment. Des postes comme ingénieur de prompts et formateur en IA ne sont que quelques exemples des postes générés par la technologie émergente.

Pour devenir ingénieur de prompts, une compréhension approfondie de l’IA générative n’est pas nécessairement requise. Le poste exige de composer des chaînes de texte efficaces pour entraîner l’IA et obtenir des résultats précis. De plus, ce poste n’est pas réservé aux entreprises informatiques. Les cabinets d’avocats, services à la clientèle et entreprises de publication peuvent tous avoir recours aux ingénieurs de prompts pour automatiser certaines parties de leurs activités.

Les auditeurs en IA sont aussi de plus en plus recherchés pour garantir que la production d’une IA soit exacte et équitable, tandis que, de façon similaire, les spécialistes en éthique de l’IA veillent à ce que l’IA générative soit utilisée de manière sûre et éthique.

Des rôles plus techniques, tels que gestionnaires de machines, émergent aussi, aux côtés d’autres emplois liés à l’IA générative. Les gestionnaires de machines seront essentiels pour l’avenir de l’IA générative, alors que de véritables machines devront apprendre à travailler avec des instructions d’IA. Ils seront nécessaires à la supervision du matériel et des systèmes pilotés par l’IA.

Impact sur l’emploi et feuille de route vers l’avenir

Il est difficile de traiter de l’augmentation des offres d’emplois en IA générative sans aborder les emplois que les entreprises s’attendent à voir disparaître.

Selon une analyse menée par des chercheurs de Goldman Sachs, l’IA générative pourrait entraîner des bouleversements majeurs sur le marché du travail et toucher 300 millions d’emplois à l’échelle mondiale. Cette technologie a été vantée comme un outil permettant de renforcer certains rôles, mais d’autres craignent qu’elle élimine des salariés du marché du travail.

Cependant, ce même rapport de Goldman Sachs indique également que «le remplacement des travailleurs par l’automatisation a historiquement été compensé par la création de nouveaux emplois» et que 63% des rôles actuels seraient complétés par l’IA.

Pour l’instant, la création d’emplois liée à l’IA générative comparée à la disparition d’emplois sera une tendance importante à surveiller dans le secteur informatique, car malgré le nombre croissant de postes affichés, une pénurie de compétences en IA persiste et doit être comblée.

Le PDG d’HCLTech et directeur général, C. Vijayakumar, a déclaré qu’un milliard de postes devront être perfectionnés pour combler la pénurie de compétences en IA, ce qui est crucial pour les rôles créés par l’IA générative qui exigent une véritable expertise en IA. Les programmes de perfectionnement engagés à combler cette lacune, comme le programme TechBee de HCLTech, forment les étudiants aux nouvelles technologies et aux compétences nécessaires pour s’adapter à un paysage en évolution.

De plus, la compréhension qu’a HCLTech de l’impact de l’IA générative sur le marché du travail et sa capacité d’anticipation ont mené à la création du Centre d’Excellence (CoE) GenAI de HCLTech, en collaboration avec Google. Le CoE offre un environnement créatif pour le développement d’innovations en IA générative. Il s’accompagne également d’un engagement à faire une différence pour les clients, partenaires et employés de HCLTech, en misant sur une IA générative responsable.