Vous débutez tout juste votre carrière et vous vous demandez comment vous démarquer auprès des employeurs? Si vous êtes intéressé par un domaine comme la technologie mais que vous n’avez pas beaucoup d’expérience, il existe tout de même des compétences importantes qui peuvent vous aider à mettre un pied dans la porte.
Voici une liste des cinq principales compétences à mettre en valeur sur votre CV — et sur lesquelles vous pouvez vous concentrer pour faire avancer votre carrière. La bonne nouvelle, c’est qu’elles sont toutes transférables, ce qui signifie qu’elles compteront dans tous les secteurs et chez tous les employeurs.
Créative
Selon le Rapport sur l’avenir des emplois 2023 du Forum économique mondial, la pensée créative sera la deuxième compétence la plus précieuse à posséder dans les prochaines années. Même dans des domaines comme les TI, la créativité est essentielle. La communication, le remue-méninges, l’organisation, la visualisation et la narration font toutes partie de cette catégorie.
Pourquoi? Avec l’essor de l’intelligence artificielle, les forces humaines qui sont les plus difficiles à remplacer seront de plus en plus recherchées. Pensez-y comme à « dérober le robot qui est en l’humain et permettre aux humains de faire ce qu’ils font le mieux — la réflexion stratégique, l’empathie et l’établissement de relations authentiques », explique Keith Farley, directeur de l’innovation chez Aflac dans Rise Of AI Also Raises Demand For Creative Skills.
Si vous ne vous considérez pas comme une « personne créative » — ne vous inquiétez pas. Vous n’avez pas besoin d’être poète ou acteur pour penser différemment. Songez à la façon dont vous avez utilisé l’innovation ou l’expérimentation pour résoudre un problème ou améliorer une expérience, que ce soit dans vos anciens emplois, à l’école ou lors d’activités parascolaires.
Analytique
Avez-vous de solides aptitudes en prise de décision, résolution de problèmes, analyse de données ou observation? Le Forum économique mondial affirme que la pensée analytique est la compétence numéro un en 2023. Leur justification? Le raisonnement et la prise de décision sont les tâches professionnelles les moins automatisées, ne représentant que 26 % de l’automatisation.
Il n’est pas surprenant que la pensée créative et la pensée analytique figurent en tête des listes de compétences actuelles et futures, car elles vont de pair. Un ordinateur peut traiter des données, mais il faut de la créativité et de l’analyse pour transformer ces données en actions concrètes et en résultats.
« On s’intéresse davantage aux personnes dotées de pensée analytique, de créativité », explique Saadia Zahidi, directrice générale du Forum économique mondial.
« Mais il est aussi devenu très important d’avoir des compétences en leadership, d’avoir de l’influence sociale et la capacité de travailler avec d’autres personnes. Les traits qui font de nous des humains, nous permettent d’entrer en relation les uns avec les autres et de réaliser des choses innovatrices et créatives au travail. »
Leadership
Selon la liste LinkedIn des compétences les plus en demande en 2023, le leadership fait partie des cinq principales compétences qui compteront dans le milieu de travail de demain selon les employeurs. Il s’agit aussi d’un point sensible pour de nombreuses entreprises, les organisations mondiales consacrant plus de 60 milliards de dollars à des programmes de développement du leadership (pour des résultats mitigés).
Vous voudrez que votre CV démontre votre capacité à prendre des initiatives, à exécuter, motiver les autres, établir les priorités et résoudre rapidement les problèmes. Utiliser des verbes comme diriger, initier, encadrer, superviser, influencer, gérer et orienter est une bonne façon de le souligner.
Mais comment prouver vos qualités de leader au début de votre carrière? Pensez à votre implication dans des associations étudiantes, des sports ou du bénévolat, en plus de vos anciens emplois. Cherchez ensuite des occasions pour continuer à développer votre expérience en leadership dans votre communauté ou à l’école. Par exemple, à Purdue Global, nous proposons de nombreux organismes pour aider les étudiants à développer leurs compétences en leadership à l’extérieur de la salle de classe, ainsi qu’un réseau de diplômés pour continuer sur cette lancée après l’obtention du diplôme.
Interpersonnelles
Et oui, même en technologie, la capacité de bien travailler avec les autres est primordiale. Vous devez démontrer que vous êtes ouvert d’esprit, inclusif, à l’écoute et axé sur l’esprit d’équipe. Le Forum économique mondial met en évidence les compétences interpersonnelles, l’engagement et l’auto-efficacité telles que :
- Curiosité
- Résilience/flexibilité
- Conscience de soi
- Fiabilité
Heureusement, vous possédez probablement déjà des atouts interpersonnels dès le début de votre carrière, et il existe de nombreuses façons de les améliorer au fil du temps.
Techniques
Vous ne pouvez pas surpasser un robot, mais de solides compétences technologiques restent essentielles dans presque tous les milieux de travail. Un article de 2022 prédisait que la littératie numérique serait la compétence la plus recherchée par les employeurs au cours de la prochaine décennie.
Si une carrière en technologie vous intéresse, consultez la liste LinkedIn des 10 compétences techniques les plus en demande et continuez à perfectionner votre profil. Même si votre expérience informatique est plus élémentaire, vous voudrez tout de même la mentionner dans votre CV.
De la créativité à la technique, voici les cinq compétences les plus importantes. Assurez-vous de bien lire chaque offre d’emploi pour vous assurer de les inscrire avec les mêmes mots-clés que l’employeur. Ainsi elles correspondront à un système de suivi des candidats, ainsi qu’à un recruteur ou gestionnaire d’embauche.
Ajoutez ces cinq compétences clés à votre CV pour démontrer que vous avez ce qu’il faut! #HCLTech #Superchargingprogress #Techjobs
Emploi et avancement de carrière : Purdue Global ne garantit pas de placement en emploi ni d’avancement de carrière. Les résultats réels varient en fonction de la région géographique, de l’expérience professionnelle antérieure et des occasions d’emploi.
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