Lorsque vous entrez sur le marché du travail, vous voudrez évaluer les opportunités en fonction de plusieurs facteurs, dont les deux principaux sont le salaire et les avantages sociaux. Essentiellement, les avantages sociaux font référence aux petits plus, généralement non monétaires, fournis au personnel en plus du salaire. En règle générale, le salaire représente environ 70 % de la rémunération totale d’un employé, le reste étant constitué des avantages sociaux.

Les avantages sociaux se divisent en plusieurs grandes catégories — soins de santé, éducation, commodités, finances — et, à l’intérieur de chacune, il existe de nombreuses autres variantes. Certaines entreprises sont très créatives avec leurs avantages.

Ce billet de blogue donne un aperçu des avantages sociaux, fournissant une brève introduction à quelqu’un qui débute sur le marché du travail ou qui recherche un premier poste dans le secteur des technologies.

Pourquoi les avantages sociaux sont importants dans votre premier emploi de carrière

Un sondage mené par la Society for Human Resource Management (SHRM) a révélé que moins de 10 % des professionnels des ressources humaines estiment que leurs employés sont « très bien informés » sur leurs avantages sociaux. Ne suivez pas cet exemple.

Au moment de planifier votre premier grand pas de carrière, il vaut la peine de se pencher sur les avantages sociaux. De nombreuses années de travail et d’avantages sociaux vous attendent, mais ce n’est pas une raison pour ne pas démarrer du bon pied. Préparez-vous en vous renseignant avant les entrevues. Abordez ces conversations avec une compréhension de base des différents types d’avantages sociaux qui existent. Vous ne serez pas seul à porter attention à cet aspect, puisque 63 % des chercheurs d’emploi le font, certains préférant même davantage d’avantages à une augmentation salariale. 

Comprenez pourquoi les entreprises offrent des avantages sociaux et apprenez comment utiliser cela à votre avantage lors des négociations et décisions. Une offre d’emploi moins bien rémunérée qui vous plaît pourrait s’équilibrer par un excellent portefeuille d’avantages. Pour de nombreuses nouvelles recrues, des horaires flexibles, le télétravail et des vacances illimitées peuvent donner l’avantage à un poste sur un salaire plus élevé assorti de moins bons avantages.

Les régimes d’avantages sociaux sont importants pour la satisfaction globale au travail

SHRM a aussi révélé que 92 % des employés considèrent les avantages sociaux comme étant importants pour la satisfaction globale au travail. Plusieurs employés citent de mauvais avantages comme raison principale de chercher un nouvel emploi, alors que de bons avantages sont une raison majeure de demeurer en poste. 

De bons avantages peuvent retenir un employé, mais un régime décevant ne le retiendra pas s’il trouve mieux ailleurs. Les employeurs savent que la satisfaction au travail est essentielle pour la fidélisation et la productivité. 

Pourquoi les meilleurs employeurs technos offrent de bons régimes d’avantages sociaux 

Les avantages liés à la rémunération figurent parmi les stratégies de mobilisation et de rétention des employés les plus fondamentales à la disposition des employeurs, et ils contribuent aussi à attirer les talents. Les employeurs offrent des régimes d’avantages pour vous inciter à signer avec eux, car cela fonctionne.

Les avantages sociaux contribuent aussi à la satisfaction au travail et à un environnement positif. Les avantages sont devenus un levier pour encourager le bien-être des employés et favoriser la productivité de l’entreprise à long terme. « Un haut taux de mobilisation et un engagement général au travail peuvent générer une productivité et une innovation mesurables, se traduisant par de plus grands succès pour l’organisation », affirme Anoop Tiwari, premier vice-président principal, HCLTech.

Exemples d’avantages fréquemment offerts dans les régimes de rémunération

Au fil de l’évolution des avantages sociaux, les entreprises s’efforcent d’offrir un portefeuille diversifié d’avantages pour attirer et retenir les talents dans un marché de l’emploi compétitif. Voici des exemples courants de régimes de rémunération à considérer, surtout chez les employeurs internationaux.

Soins de santé

• Régimes de soins de santé complets — Incluant couvertures médicale, dentaire et visuelle avec différentes options selon les besoins individuels et familiaux
• Bilan de santé annuel — Bilans réguliers non seulement pour les employés, mais aussi leurs personnes à charge, incluant les membres de la famille élargie
• Cliniques de santé sur place — Équipées de services diagnostiques spécialisés et de consultation, favorisant la prévention et les programmes de bien-être
• Programmes de bien-être — Soutien psychologique complet dans le cadre d’initiatives de bien-être regroupant santé mentale, nutrition, exercice physique et bien-être général

Avantages pour l’éducation

• Occasions de formation et de perfectionnement — Encourager l’apprentissage continu et l’acquisition de nouvelles compétences pour la progression professionnelle
• Aide financière aux études — Soutien pour les frais scolaires, notamment pour les études supérieures ou les programmes spécialisés, favorisant le développement des employés

Commodités

• Horaires flexibles — Fournir de la flexibilité sur l’horaire de travail pour favoriser l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle
• Environnement hybride — Offrir une combinaison de travail au bureau et à distance pour répondre aux préférences actuelles
• Services de garde en entreprise — Favoriser un environnement favorable à la famille en offrant des services de garde
• Remboursement de transport — Certaines entreprises remboursent les frais de transport ou offrent des options avant impôts pour les transports collectifs et le stationnement, ou encore proposent du covoiturage ou des navettes

Avantages financiers

• Bonis et prix — Reconnaître et récompenser les performances individuelles ou d’équipe par des primes, commissions et cadeaux forfaitaires
• Régimes d’assurance — Incluant assurance vie et assurance invalidité de courte et de longue durée pour la sécurité financière et le bien-être
• Régimes d’options d’achat d’actions — Permettre aux employés d’investir dans l’entreprise et de partager sa réussite

Congés

Congés payés — Comprenant vacances, congés personnels et congés de maladie, combinés ou séparés, selon diverses politiques de report

Congés prolongés — Offrir de longues périodes de vacances ou de maladie pour assurer un bon équilibre de vie et le bien-être

Avantages liés au bien-être — Incluant des initiatives sur place comme des vaccins contre la grippe, des tests biométriques, des rabais pour les abonnements au gym, du coaching santé et des programmes de bien-être financier

Abordez la question des avantages lors de vos entrevues d’embauche en techno

Des avantages globaux créent un environnement de travail qui tient compte du bien-être physique et financier, ainsi que de l'apprentissage continu et d’un bon équilibre travail-vie personnelle. 

Si cela compte pour vous, faites des avantages non monétaires une partie de chaque entretien et discussion d’embauche. Les employeurs vous évaluent aussi, surtout si vous arrivez dans un secteur en demande comme la technologie.

Portez attention aux avantages sociaux en démarrant votre carrière techno

À mesure que vous explorez les options pour lancer votre carrière dans la techno, gardez HCLTech en tête. Les organisations de premier plan de l’industrie reconnaissent nos avantages et notre culture, et nous pensons que vous aimerez ce que vous entendrez. Trouvez votre étincelle chez HCLTech.