Les entreprises qui s’alignent sur les pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) comprennent la valeur d’attirer et de retenir des talents issus d’une variété d’âges, de cultures, d’identités, d’expériences et de capacités. Les environnements riches en diversité favorisent l’innovation, la créativité et l’empathie de manière que les environnements homogènes ne permettent pas. Des recherches ont démontré que les entreprises avec des équipes de direction diversifiées obtiennent de meilleurs résultats financiers. Les organisations avisées se concentrent sur la DEI parce que ça fonctionne.
Les chercheurs d’emploi avisés prêtent aussi attention à la DEI, puisqu’un engagement fort est un signe que l’organisation possède une culture axée sur la croissance de ses employés. En tant que chercheur d’emploi, poursuivez votre lecture afin de mieux comprendre les qualités d’un programme DEI solide et ses avantages pour les entreprises et les employés.
Ce qu’il faut rechercher chez un employeur engagé envers la DEI
Pour apprendre à repérer un engagement envers la DEI, il suffit d’observer les pratiques de HCLTech. La stratégie DEI de l’entreprise a été élaborée autour de la conviction que chaque employé doit se sentir inclus et valorisé.
Depuis près de quatre décennies, HCLTech démontre que la diversité est importante pour les entreprises et les employés. Notre parcours DEI était nécessaire et exigeant parce que l’entreprise compte une population d’employés très variée. Notre main-d’œuvre mondiale s’étend sur 60 pays, avec plus de 221 000 employés représentant 167 nationalités.
Adopter la DEI nous aide à nous rassembler. Nous considérons les personnes issues de milieux, de pays et de cultures différents comme un avantage, et non comme un problème.
HCLTech favorise la DEI par des groupes et des réseaux
Assurez-vous de rechercher et de comparer les initiatives DEI chez les employeurs potentiels. Par exemple, HCLTech offre une vaste gamme de programmes de diversité et de groupes de réseautage :
- Réseau Ability Connect
- Réseau Women Connect
- Réseau des parents seuls
- MERG (Groupe-ressource multiculturel pour employés)
Les groupes-ressources pour employés (ERG) constituent une partie intégrante de notre parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et sont essentiels au maintien d’une base de talents très diversifiée. Qu’il s’agisse de rejoindre des réseaux professionnels qui soutiennent les femmes et les personnes racisées, ou d’appuyer le développement de tous les employés, les ERG de HCLTech sont indispensables.
Le laboratoire d’inclusion de HCLTech utilise une approche descendante dans l’ensemble de la DEI pour renforcer le « quotient d’inclusion » des cadres supérieurs, des chefs d’entreprise et des gestionnaires. « HCLTech s’engage envers la DEI et progresse de façon notable en augmentant la présence d’employés diversifiés dans les rôles de leadership. Je suis la preuve vivante de cet engagement, » mentionne Lopamudra Roy, directrice des ventes, MEGA^LT. « J’ai récemment été embauchée dans un rôle de direction pour l’organisation des ventes de MEGA^LT. »
De tels exemples de DEI vous guideront lors de l’exploration de votre prochaine étape professionnelle.
L’état des tendances et progrès en matière de DEI
De nombreuses organisations mondiales ont adopté la DEI pour tous ses effets positifs, et chez HCLTech, les résultats sont particulièrement impressionnants :
- 28 % des nouvelles embauches sont des femmes
- 29 % des employés à l’échelle mondiale sont des femmes
- 23,9 % d’augmentation de l’effectif d’employés en situation de handicap
- 2018 : lancement de Pride@HCLTech
- HCLTech reconnu comme « Entreprise diversifiée de l’année » par Ask Insights et ToI
- 6 prix DivHERsity dans le Top 20 des catégories de programmes et politiques de diversité
L’entreprise est un membre fondateur de la Global Parity Alliance sur la DEI du Forum économique mondial, qui met en lumière les meilleures pratiques dans des organisations profitant aux groupes sous-représentés.
La DEI célèbre les contributions des femmes
L’autonomisation des femmes est un élément clé de tout agenda de diversité, et une plus grande participation féminine pourrait à elle seule ajouter 0,7 billion de dollars au PIB de l’Inde, selon un rapport. Le nombre de femmes au sein des conseils d’administration en Inde est passé de 5 % en 2012 à 17 % en 2022. Aujourd’hui, 30 % des membres du conseil d’administration de HCLTech sont des femmes.
L’inclusion des genres favorise et améliore le statut des femmes à tous les niveaux et, chez HCLTech, notre engagement pour l’autonomisation des femmes prend plusieurs formes. Nous célébrons les femmes dans nos écosystèmes de clients et de partenaires, et nous préparons la relève féminine par le mentorat. #EllePropulseLeProgrès utilise les médias sociaux de HCLTech pour mettre sans relâche en lumière des femmes inspirantes qui créent de la valeur et font avancer le progrès chez nos clients en première ligne. Nous appuyons également les programmes Future-Forward Female™ en Inde. Ce mouvement international fait avancer des femmes visionnaires d’ascendance africaine qui transforment le monde et relèvent les plus grands défis de l’humanité.
L’initiative Women Lead est un programme de mentorat individuel pour les aspirantes leaders. « Chez HCLTech, j’ai rencontré des mentors et collègues formidables qui ont énormément enrichi mon apprentissage professionnel, » note Sarbani Das, gestionnaire principale de comptes et chef des ventes, Canada. « J’ai aussi eu une occasion incroyable de travailler avec des femmes motivées et intelligentes issues de divers milieux d’affaires et d’équipes chez HCLTech, ce qui apporte une perspective nouvelle à la façon dont j’aborde mon travail. »
Les employés apprécient l’engagement envers la DEI
Veillez à recueillir l’avis des employés lorsque vous examinez des possibilités de carrière. Leurs expériences de première main peuvent être les plus révélatrices concernant l’engagement en DEI. Bon nombre d’employés de HCLTech se font un plaisir de raconter leur histoire.
« Au fil des ans, HCLTech m’a offert une exposition incomparable au monde des affaires et à l’industrie à l’échelle mondiale. J’ai eu la liberté de réfléchir, d’exécuter et de remettre en question. Et j’ai bénéficié d’un excellent mentorat tout au long de ma carrière, » déclare Paromita Mukerjee, directrice principale, Digital Foundation. « J’apprécie vraiment la culture de travail et l’éthique ici, qui nous permettent à tous de déployer nos ailes et de voler haut. »
Essayez une culture d’entreprise primée qui favorise la DEI
HCLTech adopte la DEI, et notre société détient la reconnaissance pour le prouver. Nous avons reçu des certifications Top Employer régionales dans 25 pays (incluant le siège social en Inde) dans le cadre du programme Top Employer 2023. (Le Top Employers Institute est une autorité mondiale en excellence des pratiques en gestion du personnel.)
« Nous sommes ravis que nos efforts pour créer une culture innovante et progressiste nous valent la reconnaissance de Top Employeur mondial en 2023, » a déclaré Ramachandran Sundararajan, chef du personnel. « Notre conviction fondamentale que de grandes idées peuvent venir de n’importe qui nous a permis de maintenir une culture de diversité et d’inclusion. »
Prêt à déployer vos ailes et à vous élever ? Visitez notre page Carrières et découvrez les possibilités.
