NEW YORK, États-Unis et NOIDA, Inde, 12 mars 2024—HCLTech, une entreprise technologique mondiale de premier plan, a annoncé qu’elle a été reconnue pour sa préparation des talents et sa capacité en talents numériques par Everest Group et Avasant.
L’évaluation PEAK Matrix® 2023 d’Everest Group sur la préparation des talents pour les services informatiques de nouvelle génération a classé HCLTech comme Chef de file et Star Performer.
Dans le Digital Talent Capability RadarView d’Avasant, 2023–2024, HCLTech a été positionnée comme Chef de file pour la troisième année consécutive.
« Nous sommes honorés d’être reconnus par Everest Group et Avasant RadarViewTM pour notre préparation des talents et notre capacité en talents numériques. Cette reconnaissance témoigne de notre engagement à fournir à nos clients les meilleurs services possibles et à offrir à nos employés des occasions de perfectionner leurs compétences et de progresser, » a déclaré Ramachandran Sundararajan, chef des ressources humaines, HCLTech. Il a ajouté que les initiatives de développement des talents constituent une priorité stratégique pour l’entreprise, comme en témoignent ses investissements dans ce secteur, incluant des solutions avancées d’apprentissage et de développement basées sur l’IA ainsi que des alliances stratégiques avec des fournisseurs technologiques pour améliorer les compétences de la main-d’œuvre.
Everest Group a souligné qu’HCLTech offre à ses clients un solide mélange de ressources qualifiées sur les technologies de prochaine génération, notamment l’infonuagique, la cybersécurité et les services d’applications. Le rapport a également noté le fort accent mis par HCLTech sur le développement des talents précoces—évident à travers ses initiatives TechBee et apprentissage—qui préparent les jeunes à des carrières mondiales en technologie, leur offrant la possibilité de poursuivre des études supérieures tout en profitant d’une indépendance financière.
« HCLTech a mis en place des stratégies robustes de recrutement de talents, incluant le modèle former-recruter-déployer pour l’acquisition de talents grâce à son solide écosystème de partenariats avec le milieu universitaire et de programmes de perfectionnement pour les talents précoces. L’entreprise se concentre fortement sur le développement personnalisé des compétences de ses employés et a mis en œuvre des cadres pour permettre une progression de carrière non linéaire et accélérée, alignée sur les aspirations des associés et les besoins d’affaires. Elle a efficacement intégré des solutions alimentées par l’IA et l’analyse des données pour optimiser ses stratégies de développement et de gestion de la main-d’œuvre. Les clients apprécient la qualité des talents de HCLTech en termes d’expertise sectorielle et technique, lors des mandats de services informatiques de prochaine génération, » a affirmé Arpita Dwivedi, directrice de pratique chez Everest Group.
Dans le rapport RadarViewTM d’Avasant, HCLTech figurait parmi les deux principaux fournisseurs de services ayant obtenu la note de 15/15 dans les trois catégories : stratégie numérique et capacités en talents, transformation des talents, investissements et innovation en matière de talents.
Avasant a noté l’accent mis par HCLTech sur sa stratégie de produits et plateformes via HCLSoftware, ses efforts pour intégrer les capacités d’IA générative dans ses produits grâce à sa plateforme d’orchestration et d’ingénierie des invites, ainsi que ses partenariats avec Microsoft, Google et d’autres entreprises afin de développer des solutions conjointes utilisant la GenAI. Avasant a aussi souligné comment HCLTech a formé plus de 60 % de sa main-d’œuvre aux toutes dernières technologies numériques, avec un équilibre entre plateformes exclusives et plateformes externes. Le rapport a salué l’initiative New Vistas de HCLTech visant à recruter dans un bassin alternatif de talents et à créer des opportunités d’emplois locaux tout en étendant sa présence mondiale.
Avasant définit la capacité en talents numériques comme une combinaison de stratégies et de processus de transformation des talents, des compétences numériques, des rôles numériques et des capacités technologiques que les entreprises et les fournisseurs de services informatiques utilisent pour constituer des bassins et pipelines de talents numériques afin d’offrir des services numériques efficaces et ciblés. Le rapport Radarview TM d’Avasant sur la capacité en talents numériques 2023 identifie les principales tendances et perspectives technologiques et liées aux talents qui devraient avoir un impact à long terme sur tout projet de transformation numérique.
Chez HCLTech, nous offrons à nos employés des occasions d’apprentissage axées sur les compétences en numérique, ingénierie, infonuagique, IA et logiciels d’entreprise, avec la liberté d’expérimenter et de changer de rôles et de fonctions pour une expérience de carrière enrichissante. Pour en savoir plus sur notre proposition de valeur aux employés, veuillez visiter www.hcltech.com/careers.
À propos de HCLTech
HCLTech est une entreprise technologique mondiale qui compte plus de 224 000 employés dans 60 pays, offrant des capacités de pointe dans les domaines du numérique, de l’ingénierie, de l’infonuagique, de l’IA et des logiciels, grâce à un vaste portefeuille de services et produits technologiques. Nous travaillons avec des clients de tous les grands secteurs d’activité, offrant des solutions pour les services financiers, la fabrication, les sciences de la vie et la santé, la technologie et les services, les télécommunications et médias, le commerce de détail et produits de consommation, et les services publics. Les revenus consolidés pour les 12 mois se terminant en décembre 2023 se sont élevés à 13,1 milliards $ US. Pour savoir comment nous pouvons propulser votre progression, visitez hcltech.com.
Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Elka Ghudial, EMEA
elka.ghudial@hcltech.com
Meenakshi Benjwal, Amériques
meenakshi.benjwal@hcltech.com
James Galvin, ANZ
james.galvin@hcltech.com
Siddhartha Bhatnagar, Inde
bhatnagars@hcltech.com