Cet article examine les programmes de bénévolat d’entreprise — un sujet important pour de nombreux jeunes diplômés et nouvelles recrues. Le service communautaire est devenu un avantage populaire offert par les entreprises technologiques progressistes, et il est tout aussi important pour les personnes qui débutent leur carrière en technologie.
Les chercheurs d'emploi trouvent les solides programmes de service communautaire attirants pour plusieurs raisons :
- Fierté de faire partie d'une entreprise bienveillante
- S’aligne avec les valeurs de l’employé
- Reflète la façon dont l’entreprise traite les employés
Plus vous en savez sur les programmes de service communautaire d’une entreprise, mieux vous pouvez décider si elle convient à votre carrière.
Pourquoi les employeurs soutiennent-ils le bénévolat des employés ?
Bien qu’en baisse de façon générale, le bénévolat est en hausse dans le monde de l’entreprise. Les congés payés pour faire du bénévolat font partie des rares avantages qui ont réellement augmenté de façon significative au cours des dernières années.
Les programmes de bénévolat d’employés sont une forme d’initiative de responsabilité sociale d’entreprise, où les entreprises encouragent la participation des employés à des projets de service communautaire. Une entreprise offre ces programmes afin que les employés puissent consacrer du temps de travail au bénévolat sans pénalité.
De nombreuses études démontrent que les programmes de bénévolat augmentent la productivité, favorisent l’engagement des employés et améliorent l’embauche et la rétention. Les recherches montrent également que les bénévoles ont tendance à être de meilleurs citoyens corporatifs en aidant les autres et en partageant leurs idées. De puissantes raisons d’appuyer les initiatives de service communautaire.
De nombreux types de programmes de bénévolat d’employés
Il existe une infinité de variantes de programmes de bénévolat d’employés, allant du mentorat individuel aux grandes journées de nettoyage en groupe. Voici d’autres exemples :
- Après 20 heures de service, une entreprise offre à ses employés une prime de 300 $
- Appariement dollar pour dollar des dons de bienfaisance des employés
- Après l’embauche, l’entreprise fait des dons à la cause choisie par l’employé
- Occasions individuelles et de groupe organisées par l’entreprise
- Journées de bénévolat payées à 100 % chaque année pour servir les communautés locales
Parfois, les entreprises adaptent leurs programmes selon leur mission, leur taille, leur clientèle et les attentes de leurs investisseurs. Chez un grand détaillant mondial de rénovation résidentielle, par exemple, le programme de bénévolat se concentre sur des projets de logement et de secours en cas de catastrophe. Les bénévoles soutiennent aussi des initiatives telles que la construction et la réparation de maisons pour les anciens combattants.
La promotion des contributions des employés à l’interne et à l’externe favorise la culture d’entreprise et soutient les initiatives de responsabilité sociale d’entreprise. Les collectivités locales sont souvent les bénéficiaires immédiats de ces programmes. Tout le monde y gagne.
Une nouvelle recrue poursuit sa tradition personnelle de service communautaire
À quel point la possibilité de faire du bénévolat est-elle importante chez votre futur employeur ? Sudarsana Ganguly, stagiaire en gestion chez HCLTech, possède une solide expérience dans les services et contributions de bienfaisance et tenait à poursuivre son engagement au fil de sa carrière.
« Ma devise a toujours été de m’élever en élevant les autres. J’ai grandi dans une famille où l’on faisait des dons à des organismes de bienfaisance ou à des orphelinats lors de moments heureux, ou aidait dans des maisons de retraite pour des anniversaires, » a-t-elle expliqué.
« Ce parcours a continué lorsque j’ai rejoint la branche de service social de mon collège. J’ai eu l’occasion d’enseigner à plus de 400 enfants défavorisés dans divers villages en périphérie de Kolkata. J’ai organisé de nombreux événements autour d’eux — ce qui m’a permis éventuellement de devenir présidente de la branche de service social. »
L’intégration chez HCLTech mène à des occasions de service variées
Durant le processus d’intégration chez HCLTech, Sudarsana a été présentée au service de la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) et à la HCLFoundation. « J’ai été mise en contact avec la HCLFoundation par mon gestionnaire d’équipe, Vineet Tandon, qui avait la vision de mener des actions sociales en équipe, » raconte-t-elle. « Le travail accompli ici pour la société est varié et de grande envergure, ce qui correspond à mon enthousiasme à collaborer avec l’équipe pour répandre la joie et le bonheur. »
La HCLFoundation a offert beaucoup d’options, et le groupe a choisi de commencer le bénévolat dans une maison de retraite. Celle-ci comptait une centaine de bénéficiaires, et le personnel œuvrait sans relâche pour créer un environnement confortable et garder les résidents engagés et actifs mentalement.
Apporter de la valeur à la collectivité et aux bénévoles
L’équipe de HCLTech a passé plusieurs heures à la maison, discutant, chantant de vieux airs hindis, servant le dîner et peignant des diyas en argile (pour la vente pendant Diwali).
« En quittant la maison de retraite, je n’ai pu m’empêcher de réfléchir à la valeur de chérir nos aînés et de veiller à ce qu’ils vivent leur âge d’or avec dignité et amour. La visite m’a rappelé à quel point nous sommes privilégiés dans la vie, à faire preuve de compassion envers autrui et à trouver des moyens de redonner à ceux qui n’ont pas eu les mêmes avantages, » a-t-elle expliqué.
« HCLTech, en tant qu’employeur, favorise un sentiment de but et d’épanouissement chez les employés. Ce fut une expérience vraiment réconfortante et humiliante, et j’ai hâte de participer à d’autres activités similaires dans un proche avenir, » déclare Sudarsana.
Comment reconnaître l’engagement réel des employeurs envers le bénévolat
Vous pouvez rapidement déterminer si une organisation est vraiment engagée envers la communauté. De solides programmes de bénévolat d’employés reflètent une solide mission d’entreprise axée sur l’impact positif.
Jetez un œil à qui nous sommes chez HCLTech. Notre culture reflète nos valeurs, et nous avons beaucoup à offrir en matière de bénévolat d’employés. Entrons en contact si cela compte pour vous, car c’est très important pour nous.
