Le Rapport sur l'apprentissage en milieu de travail 2023 nous apprend que « progresser vers ses objectifs professionnels » est la principale raison des employés d’apprendre au travail. « Rester à jour dans leur domaine » arrive en deuxième position. Tout cela mène à une carrière durable et constitue une situation gagnant-gagnant pour les employeurs et les employés.
Votre employeur potentiel adopte-t-il une perspective à long terme pour la croissance de carrière ? De solides programmes de formation et développement (F&D) aident les gens à envisager des compétences transférables et durables, et ouvrent de nouvelles directions pour leur développement. « Je suis fier de travailler chez HCLTech. J’ai choisi ce poste parce qu’ils offrent d’excellentes possibilités de développement et d’apprentissage… J’ai appris à bien coder et à travailler en équipe, ce qui m’avantagera tout au long de ma carrière », raconte Marlon, une nouvelle recrue de HCLTech.
La F&D valorisée comme stratégique par de nombreuses entreprises technologiques indiennes
Reconnu pour la promotion de l’innovation grâce aux services informatiques, l’Inde a priorisé le développement des compétences technologiques (DCT) comme pilier de sa stratégie économique. Depuis des décennies, l’industrie informatique indienne alimente l’économie nationale, à la fois grâce à un réseau mondial de centres de prestation de services et en tant que destination privilégiée pour l’externalisation des TI au niveau mondial.
L’une des économies à la croissance la plus rapide, l’Inde devrait devenir la troisième au monde d’ici 2030, mais cela est presque impossible sans l’expansion de la F&D en parallèle avec la croissance. Les leaders technologiques indiens sont pleinement conscients de la nécessité de développer les compétences techniques afin de maintenir cette position solide. Le progrès exige une main-d’œuvre hautement qualifiée.
Certains chercheurs prévoient que le marché de la F&D de l’Inde atteindra 100 milliards $ d’ici 2030. Cette croissance substantielle de la taille du marché et de la main-d’œuvre confirme l’engagement du secteur à demeurer compétitif mondialement, et il est capital de combler les écarts de compétences. L’industrie des TI en Inde, en croissance rapide, exige une amélioration et un renouvellement constants des compétences pour garder une longueur d’avance.
Trouvez des employeurs qui accélèrent votre progression
Vous pouvez probablement supposer qu’un employeur admiré à l’échelle mondiale n’économise pas sur la F&D. Les organisations exemplaires reconnaissent la valeur du talent et outillent leurs gens avec de nouvelles compétences. La F&D est une stratégie d’affaires éprouvée. 76 % des entreprises affirment qu’un manque de compétences numériques nuirait à leur rentabilité. Les dirigeants qui misent sur la F&D constatent que leur investissement est largement rentabilisé par le succès et la croissance organisationnels.
Une culture axée sur l’apprentissage et la croissance accélérera votre progression et vous encouragera avec de la reconnaissance et des conseils pendant que vous explorez votre trajectoire de carrière. Les employés motivés, compétents et engagés sont très appréciés dans ces organisations. Demandez aux intervieweurs comment ils encouragent et valorisent les réalisations en F&D.
Lorsque vous évaluez ce que des employeurs potentiels peuvent offrir, vérifiez si vous pouvez cerner leur vision à long terme de l’apprentissage des employés. La technologie évolue rapidement : ce qui était autrefois un horizon de 10 à 15 ans pour une nouvelle compétence technologique n’est plus que de quelques années, ce qui rend essentiel pour les diplômés universitaires de continuer à acquérir de nouvelles compétences et maîtriser les technologies émergentes.
Faites vos recherches sur les programmes de F&D des employeurs
En tant que nouveau diplômé entrant sur le marché du travail technologique, vous êtes en excellente position et très en demande. Ne vous désavantagez pas en négligeant vos recherches sur les pratiques de F&D chez les employeurs potentiels. La majorité des entreprises stratégiques privilégient les employés motivés et enthousiastes, et feront tout pour les maintenir ainsi.
Observez la façon dont l’organisation présente ses programmes. Met-elle la F&D au cœur de la section carrières ? Renseignez-vous sur les prix et distinctions liés à ces pratiques. Par exemple, HCLTech a été reconnue par le Top Employers Institute dans 17 pays. L’entreprise s’est également classée dans le top 10 de la liste LinkedIn des meilleures entreprises en Inde. La croissance des compétences des employés s’est classée au second rang des sept piliers utilisés par LinkedIn pour évaluer ces milieux de travail performants. Ce type de reconnaissance signale une culture axée sur le développement des employés et la création de valeur pour les clients.
Cherchez la formation en leadership et le mentorat
N’évaluez pas seulement votre propre situation de nouvel employé ou de premier poste pour confirmer la F&D. Regardez plus haut. Les entreprises orientées développement mettent en place des programmes pour propulser des leaders dans de nouveaux domaines et territoires. L’accent est mis sur les talents et aptitudes de prochaine génération ainsi que sur l’accès égal à des opportunités d’apprentissage à tous les niveaux.
Ayez confiance que si les besoins des leaders sont satisfaits, l’attention à la F&D se répercutera à tous les échelons. « J’ai eu de grands leaders chez HCLTech qui ont contribué à façonner ma carrière. Cela m’a motivé à donner au suivant et à aider les autres à progresser », affirme Juan Manuel, un jeune gestionnaire chez HCLTech Mexique. « HCLTech s’engage à aider ses gens à devenir la meilleure version d’eux-mêmes. Je suis fier de travailler dans une entreprise aussi inspirante et valorisante. »
Les nouveaux employés et récents diplômés n’ont généralement pas encore une vision totalement définie de leur carrière. Il est naturel à ce stade de ne pas savoir comment définir la prochaine étape ou de manquer de réseaux de soutien établis. C’est le moment de vous tourner vers des leaders et des mentors.
La F&D au-delà de la formation formelle
Un autre aspect de la F&D à explorer lors des entrevues et dans vos recherches concerne les formats de formation. De bons programmes de F&D misent sur divers modes, car chacun a son style d’apprentissage unique. De plus, certaines compétences s’enseignent mieux en personne, tandis que d’autres s’acquièrent aisément en ligne.
La formation ne se déroule pas toujours dans une salle de classe formelle. Plusieurs de vos meilleures compétences seront acquises sur le terrain. La réflexion actuelle en F&D va bien au-delà de la conception de programmes et du contenu de cours. Les travailleurs technologiques d’aujourd’hui exigent plus que cela.
« Depuis que j’ai rejoint HCLTech, j’ai énormément appris et je suis ravie de faire partie d’une organisation où je peux continuer à grandir. J’ai la chance de faire partie d’une excellente équipe, avec un leader formidable, et d’avoir l’occasion de me développer chaque jour, autant sur le plan personnel que professionnel », déclare Adelina-Elena, HCLTech Roumanie.
Ciblez les entreprises qui encouragent les bons leaders à agir comme mentors. Consultez les plateformes d’avis pour vos recherches. Demandez des exemples aux responsables du recrutement.
Quelques entreprises commencent même leurs efforts de F&D avant que les étudiants ne deviennent officiellement leurs employés. Certaines organisations informatiques ont lancé des protocoles d’entente (MoU) avec des universités indiennes afin de mettre en place des laboratoires technologiques et des pôles d’innovation pour repérer et encadrer les talents plus tôt.
Incluez votre passion dans vos attentes en F&D
N’hésitez pas à inclure votre passion comme facteur dans votre choix de premier employeur. Il paraît que ce n’est pas un boulot si vous aimez ce que vous faites. Chez HCLTech, nous appelons ça « trouver votre étincelle ».
« J’ai rejoint HCLTech pour faire avancer ma carrière en faisant ce que j’aime », affirme Yasmine, HCLTech États-Unis. « Chez HCLTech, vous pouvez poursuivre votre carrière dans tout ce que l’entreprise offre. J’ai grandement progressé sur le plan personnel et professionnel. Ma gestion du temps s’est beaucoup améliorée et j’ai bien plus confiance en moi pour parler dans un contexte professionnel. »
Nous voulons que les employés poursuivent leurs passions, car c’est ce qui nous pousse tous à évoluer et, au bout du compte, à être plus épanouis. N’est-ce pas cela, une carrière ? Chez HCLTech, vous trouverez votre carrière et votre étincelle.
