Les progrès de l’IA ont accéléré les différentes applications au travail et, tandis que certains l’utilisent pour éclairer leurs prises de décision, une entreprise va un peu plus loin.

Une entreprise chinoise de jeux vidéo a nommé un robot IA à titre de chef de la direction et a annoncé une hausse boursière qui surpasse le marché en lien avec cette décision. NetDragon Websoft a entraîné l’IA et l’a nommée Tang Yu. L’IA a pris le poste de chef de la direction en août et a été tenue responsable d’appuyer la prise de décision dans les activités quotidiennes de l’entreprise.

Le cours de l’action de NetDragon Websoft Holdings Ltd. a augmenté de 10,18 % au moment de la publication et la valeur de l’entreprise a dépassé le milliard de dollars. Ce geste transforme non seulement la façon dont l’entreprise mène ses affaires, mais fait également partie de la stratégie de la firme visant à se transformer en « communauté de travail fondée sur le métavers ».

Les employeurs misent sur l’IA

L’ enquête de février 2022 de la Society of Human Resources Management a révélé que 79 % des employeurs utilisent l’IA et/ou l’automatisation pour le recrutement et l’embauche. Les employeurs exploitent l’IA pour prendre des décisions d’embauche dans le but de réduire les préjugés inconscients. Selon Fortune, les entreprises accordent de plus en plus la priorité aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et les sondages démontrent qu’elles se sont engagées à augmenter les budgets, le personnel et les mesures pour la DEI.

Pour aider à réduire les préjugés inconscients, les entreprises peuvent utiliser l’IA pour anonymiser les CV et les candidats, effectuer des entrevues structurées et utiliser des jeux de neurosciences afin d’identifier les traits, compétences et comportements des futurs employés.

Pendant les entrevues vidéo, certaines entreprises peuvent utiliser l’IA pour analyser des facteurs dans les expressions faciales, le contact visuel et le choix des mots.

Dans d’autres domaines de gestion, l’IA peut servir à surveiller la productivité et le rendement des employés, ainsi qu’à prendre des décisions concernant les promotions et les augmentations de salaire. Par exemple, les entreprises de livraison peuvent recourir à l’IA pour surveiller et signaler la sécurité des conducteurs, alors que d’autres l’utilisent pour suivre les heures d’entrée des employés.

Les progrès de l’IA ont accéléré les différentes applications au travail et, tandis que certains l’utilisent pour éclairer leurs prises de décision, une entreprise va un peu plus loin.

Une entreprise chinoise de jeux vidéo a nommé un robot IA à titre de chef de la direction et a annoncé une hausse boursière qui surpasse le marché en lien avec cette décision. NetDragon Websoft a entraîné l’IA et l’a nommée Tang Yu. L’IA a pris le poste de chef de la direction en août et a été tenue responsable d’appuyer la prise de décision dans les activités quotidiennes de l’entreprise.

Le cours de l’action de NetDragon Websoft Holdings Ltd. a augmenté de 10,18 % au moment de la publication et la valeur de l’entreprise a dépassé le milliard de dollars. Ce geste transforme non seulement la façon dont l’entreprise mène ses affaires, mais fait également partie de la stratégie de la firme visant à se transformer en « communauté de travail fondée sur le métavers ».

Les employeurs misent sur l’IA

L’ enquête de février 2022 de la Society of Human Resources Management a révélé que 79 % des employeurs utilisent l’IA et/ou l’automatisation pour le recrutement et l’embauche. Les employeurs exploitent l’IA pour prendre des décisions d’embauche dans le but de réduire les préjugés inconscients. Selon Fortune, les entreprises accordent de plus en plus la priorité aux initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et les sondages démontrent qu’elles se sont engagées à augmenter les budgets, le personnel et les mesures pour la DEI.

Pour aider à réduire les préjugés inconscients, les entreprises peuvent utiliser l’IA pour anonymiser les CV et les candidats, effectuer des entrevues structurées et utiliser des jeux de neurosciences afin d’identifier les traits, compétences et comportements des futurs employés.

Pendant les entrevues vidéo, certaines entreprises peuvent utiliser l’IA pour analyser des facteurs dans les expressions faciales, le contact visuel et le choix des mots.

Dans d’autres domaines de gestion, l’IA peut servir à surveiller la productivité et le rendement des employés, ainsi qu’à prendre des décisions concernant les promotions et les augmentations de salaire. Par exemple, les entreprises de livraison peuvent recourir à l’IA pour surveiller et signaler la sécurité des conducteurs, alors que d’autres l’utilisent pour suivre les heures d’entrée des employés.

Bâtir les bases d’une entreprise numérique

HCLTech reconnaît que l’IA et l’automatisation sont des facteurs de différenciation concurrentiels clés, car ils permettent aux entreprises d’améliorer leurs résultats commerciaux et de diminuer les coûts. HCLSoftware offre une gamme de solutions pour naviguer dans ce monde agile et numérique.

L’objectif de HCL iControl est de « donner à nos clients les moyens d’une intégration harmonieuse entre leurs processus d’affaires et opérations TI » en reliant les affaires et les TI pour les rendre plus productifs et prospères. Il vise également à accélérer la collaboration d’affaires et de TI, à fournir une visibilité de bout en bout des chaînes de valeur d’affaires essentielles et à permettre à ses clients de profiter d’améliorations d’efficacité durables.

Même si la plateforme ne prend pas directement de décisions d’affaires pour les clients, elle fournit des indicateurs clés de performance (ICP) ou des cibles normalisées pour mieux comprendre la relation entre les opérations TI et les objectifs d’affaires. De plus, les capacités d’analyse prédictive avec apprentissage machine d’iControl peuvent guider les décisions en fournissant les tendances futures et les répercussions sur les affaires des ICP.