L'industrie technologique fait face à un défi de longue date : atteindre la parité hommes-femmes. Les femmes ne représentent que 27 % de la main-d'œuvre technologique et leur présence à des postes de direction demeure faible. Malgré des années d’efforts, ce chiffre est resté stagnant. Silvia Ihensekhien, directrice de la sécurité de l'information et de la gestion des risques chez Swire Coca-Cola, partage ses réflexions sur la façon dont les organisations peuvent favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) de façon efficace dans le secteur technologique et pourquoi c'est crucial pour l’innovation et la résilience en cybersécurité.

L’engagement du leadership : jetez les bases pour le DE&I

« Tout commence au sommet », souligne Ihensekhien. Elle croit que l’engagement du leadership est la base pour faire progresser le DE&I. Les dirigeants doivent accorder la priorité à la diversité et à l’inclusivité par le biais d’objectifs clairs et mesurables afin d’assurer la responsabilisation et le progrès à long terme.

Le recrutement est une première étape essentielle. Ihensekhien prône des pratiques comme le « recrutement à l’aveugle » afin d’éliminer les préjugés inconscients et recommande de retirer les formulations genrées des descriptions de poste. En outre, collaborer avec des organismes qui défendent les femmes en technologie peut aider à attirer des candidats diversifiés.

Rétention et développement de carrière : ouvrir la voie au progrès

Embaucher des femmes n’est qu’une partie de la solution. La rétention et l’évolution de carrière sont tout aussi essentielles. « Une fois qu’elles sont là, comment les garder et leur offrir un bon parcours de carrière ? » demande Ihensekhien. Un parcours de carrière clair, appuyé par des programmes de mentorat et de formation au leadership, peut aider les femmes à entrevoir leur avenir au sein de l’organisation.

Des évaluations régulières du développement de carrière peuvent identifier des obstacles et créer des occasions d’amélioration. Ihensekhien insiste également sur l’importance d’accommoder les mères en emploi. « Certaines sont des mamans qui travaillent, alors il faudra peut-être tenir compte de la flexibilité — télétravail, horaires flexibles », précise-t-elle.

Une stratégie globale de DE&I implique également de former l’ensemble du personnel. « Il faut offrir de la formation sur le DE&I pour favoriser un milieu de travail inclusif », ajoute-t-elle, insistant sur l’importance de cultiver un environnement où tout le monde peut s’épanouir.

Pour Ihensekhien, le DE&I va au-delà des politiques internes et nécessite un engagement communautaire. Les organisations doivent s’engager auprès d’initiatives externes qui favorisent la place des femmes en technologie. « Il faut soutenir et s’impliquer auprès d’initiatives internes et externes pour promouvoir les femmes en technologie », explique-t-elle. Cela démontre l’engagement de l’entreprise et crée une communauté de soutien pour les femmes dans tout le secteur.

Cybersécurité et diversité : un avantage stratégique

À titre de responsable en cybersécurité, Ihensekhien met de l’avant la valeur unique que la diversité apporte à ce domaine crucial. Grâce à une diversité de points de vue, les organisations peuvent innover davantage et relever les défis plus efficacement. Les équipes diversifiées permettent de développer des mesures de sécurité inclusives qui tiennent compte de tous les groupes d’utilisateurs, peu importe le genre ou l’origine culturelle.

La diversité améliore également la capacité de l’organisation à contrer les rançongiciels et à naviguer dans des enjeux complexes de conformité et d’éthique à travers différentes régions. « Une équipe diversifiée apporte des perspectives sur différents comportements culturels et des tactiques utilisées lors de cyberattaques », dit Ihensekhien.

En ce qui concerne les tendances qui façonnent la cybersécurité, « Tout le monde parle de l’IA… Nous utilisons l’IA en cybersécurité pour détecter et contrer les menaces. En même temps, l’architecture zéro confiance est une autre tendance, car les organisations ont élargi leurs surfaces d’attaque. L’état d’esprit doit passer de “je fais confiance à tout le monde” à “ne faites confiance à personne — toujours vérifier.” »

Swire Coca-Cola : prêcher par l’exemple

Swire Coca-Cola montre comment les organisations peuvent faire progresser la diversité des genres en technologie et en cybersécurité. Ihensekhien se réjouit de partager que plus de 60 % de son équipe sécurité de l'information et protection des données est composée de femmes — une rare réussite dans un domaine aussi technique.

« Tout le monde pense que la sécurité de l’information ou la confidentialité des données est dirigée par un homme, mais pour nous, c’est l’inverse », dit-elle.

L’entreprise offre aussi des programmes comme la formation en leadership de niveau cadre, outillant les femmes pour des rôles de haute direction ou au sein de conseils d’administration. « Ce programme est une excellente occasion pour nous de comprendre le fonctionnement des conseils d’administration et de se positionner pour des rôles de haute direction », mentionne Ihensekhien.

Célébrer le succès : le pouvoir de la reconnaissance

Reconnaître et célébrer les réalisations est essentiel pour faire avancer le DE&I. Des événements comme les Asia Women Tech Leaders Awards jouent un rôle clé à cet égard. « C’est un très bon événement, car il offre de la visibilité et de la reconnaissance, et met en valeur les accomplissements des femmes leaders », souligne Ihensekhien.

Ces événements favorisent également les occasions de réseautage. Ils réunissent des personnes de divers horizons pour partager leurs défis, créer des liens et bâtir une communauté. 

Conseils pour les femmes en technologie et cybersécurité

Aux femmes qui souhaitent progresser en technologie, Ihensekhien offre des conseils pratiques :

1. Surmonter le syndrome de l’imposteur
2. Rester calme sous pression et utiliser les données
3. Bâtir un réseau solide

En s’engageant envers la responsabilisation du leadership, en favorisant une culture inclusive et en célébrant la diversité, des organisations comme Swire Coca-Cola prouvent qu’il est possible de provoquer un changement significatif en technologie et cybersécurité. Il est clair que la diversité n’est pas seulement un impératif moral — c’est un avantage stratégique, et il est temps que les organisations l’intègrent à leurs stratégies d'affaires.