Lors d’une discussion franche sur le balado HCLTech Tendances et perspectives, Mona Jain, vice-présidente associée, HCLTech, a partagé son parcours inspirant de mère naviguant dans l’industrie technologique — un parcours marqué par la résilience, l’innovation et un engagement profond envers la famille et la carrière.

La passion s’allume : De passionnée de sciences à leader technologique

En repensant à ses années de formation, Jain s’est rappelée sa passion précoce pour les mathématiques et les sciences. « Quand j’étais au secondaire, j’ai commencé à jouer avec des circuits, ce qui a motivé ma décision de faire des études en génie », a-t-elle partagé. Encouragée par sa famille, Jain s’est engagée dans une carrière où l’impact transformateur de la technologie sur la vie quotidienne est devenu sa passion première.

Avec plus de vingt ans dans l’industrie, la trajectoire professionnelle de Jain démontre sa curiosité profonde et son engagement à maîtriser son métier. « La capacité de la technologie à façonner nos vies m’a toujours fascinée », a-t-elle souligné.

La conciliation : Entretenir carrière et famille

Pour Jain et d’innombrables autres mères dans la technologie, atteindre un équilibre entre les aspirations professionnelles et les responsabilités familiales est un défi quotidien qui exige résilience et priorisation stratégique. « Chaque jour, je décide quel rôle je veux jouer — mère, épouse ou professionnelle », a-t-elle expliqué. Son approche met de l’avant qu’il ne faut pas rechercher la perfection dans tous les aspects, mais se concentrer sur ce qui compte vraiment chaque jour.

Jain a souligné l’importance de bâtir un réseau de soutien et de s’en servir pour surmonter les défis. « C’est correct de demander de l’aide », a-t-elle affirmé, insistant sur l’importance de créer un réseau solide à la maison comme au travail. Sa discipline, jumelée à une passion profonde pour la technologie, a joué un rôle clé pour gérer ces deux fonctions efficacement.

Autonomiser les mamans en technologie : surmonter les défis et redéfinir la réussite

Tout au long de la discussion, Jain a souligné à quel point le potentiel transformateur de la technologie et de la maternité sont liés.

Ses conseils aux futures mères dans la technologie portaient un message d’autonomisation et de résilience. « Si vous avez le désir et la détermination, vous pouvez tout accomplir », a-t-elle confirmé avec assurance.

L’histoire de Jain inspire et montre comment l’empathie, développée à travers la parentalité, enrichit les relations professionnelles et favorise une culture de collaboration au travail.

Favoriser la diversité et l’inclusion : un engagement personnel

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la vision professionnelle de Jain. « Promouvoir la diversité est essentiel dans le milieu de travail actuel », a-t-elle insisté.

Chez HCLTech, des initiatives sont en place pour soutenir les femmes en technologie, dont des programmes pour réintégrer les mères de retour d’un congé lié à des responsabilités parentales. « Nous encourageons les mères à retourner au travail et offrons des services comme la garderie », a-t-elle précisé, mettant en lumière les initiatives qui permettent aux femmes de se démarquer professionnellement tout en gérant leurs engagements familiaux.

Un milieu de travail pour tous

L’histoire de Jain illustre l’esprit de résilience et d’innovation qui définit les mères dans la technologie. Son parcours — de ses premières ambitions en science à son rôle de modèle pour ses filles et ses collègues — témoigne de la force et de la capacité qu’apportent les mères à l’industrie technologique. Au fur et à mesure que la technologie évolue, le rôle inestimable des mères évolue aussi, enrichissant les milieux de travail grâce à l’empathie, la capacité de multitâche et un engagement constant envers l’excellence.

En célébrant les réalisations de Jain, nous reconnaissons l’impact profond des mères dans la technologie qui, avec leur mélange unique de compétences et d’expériences, façonnent l’avenir de l’innovation. Leurs histoires nous inspirent à embrasser la diversité, favoriser l’inclusion et créer des milieux de travail où chaque personne peut s’épanouir.

Comme le dit si bien Jain, « Ce n’est pas grave de ne pas être parfaite en tout. Priorisez ce que vous aimez faire et tirez parti de votre réseau de soutien — ça va marcher. »