Alors que les diplômés cherchent à avoir un impact immédiat au début de leur carrière, cet article se concentrera sur les compétences clés nécessaires pour survivre et prospérer dans une entreprise technologique au rythme rapide.

En plus des compétences techniques liées à l’informatique en nuage, à l’analyse de données, à la cybersécurité, à la RPA, à l’IoT et à l’apprentissage automatique, l’émergence de la chaîne de blocs, du métavers et du Web 3.0 exigera l’adoption de nouvelles compétences.

De plus, les diplômés employés devront accorder la priorité au développement de leurs compétences interpersonnelles, axées sur la collaboration et la communication, ainsi qu’aux compétences centrées sur l’expérience utilisateur et le design.

Compétences technologiques pour l’avenir du travail

De plus en plus, les prises de décisions en entreprise et les relations professionnelles s’appuient sur la technologie. Cette tendance va s’accélérer, l’efficacité organisationnelle étant propulsée par les investissements technologiques.

Commentant l’importance cruciale des compétences liées à la technologie pour l’avenir du travail, Adolfo Calviño, vice-président et chef national pour l’Espagne et le Portugal chez HCLTech, déclare : « La technologie représente l’avenir et elle sera le moteur de la majorité des processus d’affaires. Il sera impossible de participer à l’avenir du travail sans compétences techniques. »

Le type de compétences et leur demande va considérablement varier.

« Du point de vue de HCLTech dans la région ibérique, nous recherchons des diplômés possédant des compétences en intelligence artificielle, en données, en cybersécurité, en IoT et tout ce qui a trait à la connectivité ainsi qu’à la compréhension des systèmes TI traditionnels », poursuit Calviño.

Aucun diplômé n’aura d’expérience significative dans une seule discipline et c’est pourquoi il est impératif que des entreprises comme HCLTech favorisent les talents diplômés et les aident à se spécialiser dans une certaine technologie et un domaine industriel.

« La spécialisation des compétences, la connaissance de l’entreprise ainsi que des secteurs d’activité seront essentielles pour prospérer dans l’avenir du travail », ajoute Calviño.

L’importance des compétences interpersonnelles

Au-delà des compétences en technologie, les diplômés—tout comme les hauts dirigeants—devront développer leurs compétences interpersonnelles.

Les compétences interpersonnelles sont cruciales pour de nombreuses raisons.

La principale consiste à être capable de communiquer efficacement les avantages des divers investissements technologiques à l’entreprise, afin qu’elle comprenne ce qu’est la technologie, son fonctionnement et la valeur qu’elle peut apporter.

Il est aussi important de faire preuve d’empathie et de comprendre comment les disciplines technologiques permettront de résoudre des enjeux commerciaux ou humains.

Les diplômés qui font preuve de créativité et de curiosité avec un esprit entrepreneurial possèdent une solide base de compétences interpersonnelles.

« Dans une équipe mondiale composée de multiples cultures et langues, développer les compétences interpersonnelles est essentiel. Souvent, ces compétences sont plus difficiles à enseigner que les compétences techniques », explique Calviño.

Il ajoute : « Je travaille dans l’industrie technologique depuis plus de 25 ans, et il est important de s’autoanalyser continuellement pour améliorer des aspects comme les compétences interpersonnelles. C’est un cheminement constant pour comprendre comment vous pouvez être un meilleur leader ou membre d’équipe. Ne perdez pas la curiosité envers l’évolution de la technologie. »

Encadrer et développer les talents chez HCLTech

Depuis plusieurs années, HCLTech mène en Inde divers programmes de recrutement et de perfectionnement pour diplômés, notamment TechBee de HCL, un programme de formation de 12 mois pour des emplois en TI d’entrée de gamme, et le programme Premier Emploi, une formation destinée aux diplômés en début de carrière.

« Nous envisageons d’amener ces programmes en Espagne et au Portugal et avons noué des liens avec les universités les plus pertinentes de la région. Nous connectons avec les anciens élèves et cherchons à établir des bourses pour développer les talents dans la péninsule Ibérique. La diversité des talents est également prioritaire pour HCLTech », poursuit Calviño.

Les métiers qui définiront l’avenir du travail

Selon Calviño, l’avenir est déjà là.

« Les compétences et métiers autour de l’IA générative, des données, de la cybersécurité et de l’IoT sont désormais nécessaires et ils définiront l’avenir du travail.

« Le plus important pour les métiers de demain sera de savoir relier les besoins d’affaires à la technologie. »

Il ajoute : « À l’avenir, tous les métiers seront appuyés par la technologie et il faudra pour chacun des compétences technologiques. L’avenir exige une approche dynamique des talents et un lien étroit entre la technologie et l’atteinte des objectifs d’affaires. »