Récemment, HCLTech a organisé le deuxième chapitre de l’événement #ShePowersProgress à notre bureau d’Amsterdam, réunissant des leaders influents pour mettre en lumière le rôle transformateur des femmes dans la technologie et le leadership. HCLTech envisage un avenir où l’inclusion n’est pas une initiative, mais une culture, favorisant des perspectives diverses qui stimulent l’innovation et le progrès.

L’événement comprenait une table ronde percutante sur « Déverrouiller le potentiel de GenIA dans les services financiers », animée par Madelein Smit, administratrice non exécutive chez Geldmaat. Les orateurs éminents comprenaient Pauline Engelberts, directrice générale des opérations mondiales et chef de la durabilité chez ABN AMRO Clearing Bank; Jacqueline van Wees, directrice des ventes, entreprise chez Pegasystems; Sunny Jiang, fondatrice et PDG de MaasVentures et 100 Women@Davos2024; et Coral Navarrette, directrice des services financiers – Ibérie chez HCLTech.

Sudip Lahiri, vice-présidente exécutive et chef – Europe et UKI, services financiers chez HCLTech, a réaffirmé l’engagement de l’entreprise envers la diversité et l’inclusion des genres : « Nous sommes fiers d’avoir autant de femmes leaders qui jouent des rôles cruciaux dans notre organisation. La diversité apporte une valeur immense à notre culture et crée un environnement de travail plus inclusif, au bénéfice de notre entreprise et de nos clients. »

Il a ajouté : « Nous nous engageons à créer un environnement de travail plus inclusif. Des initiatives comme celle-ci nous inspirent et nous permettent de recueillir des idées pour continuer à progresser. »

Gince Mattam a partagé les réflexions de l’ambassadeur sur l’importance de l’inclusion et le rôle clé des femmes dans la technologie : « À travers l’histoire, les femmes ont été l’épine dorsale des sociétés, travaillant souvent dans l’ombre, la plupart du temps non reconnues. Il a souligné les progrès de l’Inde pour l’autonomisation des femmes, notamment dans les domaines STIM, notant que « En Inde, les femmes représentent 43 % de l’ensemble des diplômés en STIM et 34 % de la main-d’œuvre dans les TI et les secteurs connexes. »

Table ronde : Déverrouiller le potentiel de GenIA dans les services financiers

La table ronde a réuni des perspectives diversifiées sur les implications et les opportunités de l’IA générative (GenIA) dans les services financiers et au-delà. Sunny Jiang, fondatrice et PDG de MassVentures et 100Women@Davos 2024 a partagé ses réflexions sur la révolution technologique : « Nous sommes maintenant dans la quatrième révolution industrielle, en entrant dans la révolution de l’intelligence. C’est vraiment passionnant, mais cela apporte aussi de la confusion et de l’incertitude. Il est crucial de convertir les avancées technologiques en produits utiles qui profitent à la société et soutiennent une croissance d’affaires durable. »

Pauline Engelberts, directrice générale des opérations mondiales et chef de la durabilité chez ABN AMRO Clearing Bank, a discuté de l’impact de l’IA sur les milieux de travail et l’attraction des talents : « L’IA évolue rapidement et nous devons déterminer comment amener nos organisations à suivre le rythme, en devenant des organisations apprenantes pour s’adapter à ces changements. »

Jacqueline van Wees, directrice des ventes, entreprise chez Pegasystems, a souligné l’approche stratégique que les entreprises devraient adopter envers la GenIA : « Les dirigeants réfléchissent à cette révolution et à ses implications. Il est important de partir des objectifs stratégiques et de déterminer comment l’IA générative peut aider à les atteindre. L’expérimentation ciblée par des petits projets pilotes peut démontrer un véritable potentiel. »

Coral Navarrette a partagé ses expériences dans le secteur des services financiers, soulignant de quelle façon l’IA est utilisée pour améliorer l’expérience client et rationaliser les opérations. Elle a fait remarquer que, bien que l’IA présente de nombreuses opportunités, elle apporte aussi des défis, notamment en matière de confidentialité et de sécurité des données. Navarrette a insisté sur l’importance d’établir des cadres solides pour relever ces défis et faire en sorte que les mises en œuvre de l’IA soient à la fois efficaces et éthiques.

Moments forts de la causerie au coin du feu – Promouvoir l’égalité dans le sport

Un des moments forts a été une causerie mettant en vedette Monica Visser, PDG de la Royal Dutch Cricket Association (KNCB), en compagnie de Mikkie Zwilling et Iris Zwilling de l’équipe nationale féminine de cricket des Pays-Bas. Cette discussion a exploré les intersections entre le sport, le leadership et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, en mettant l’accent sur l’importance de la santé mentale et l’impact de la technologie dans le sport.

Visser possède un parcours important en matière de promotion de l’égalité des chances pour les femmes dans le sport. Avant son rôle au sein de la KNCB, elle a accompli des avancées déterminantes à l’Association d’aviron. Dans ses fonctions, elle a joué un rôle moteur dans la création de plateformes qui augmentent la participation et le leadership des femmes dans le sport.

La discussion s’est naturellement orientée vers l’importance de la santé mentale dans les sports de haut niveau. Visser a souligné : « La force mentale est cruciale. L’éducation physique et l’exercice te rendent plus fort, mais la force mentale t’aide à jouer, à surmonter les déceptions, à apprendre et à rester concentré. »

La causerie a aussi abordé l’incidence des avancées technologiques dans le cricket. Visser a mis en lumière le rôle des campagnes sur les médias sociaux pour augmenter l’engagement et la visibilité du cricket féminin. « Les campagnes sur les réseaux sociaux sont une innovation importante. Elles aident à engager les gens et à impliquer les femmes dans le jeu. C’est une question de raconter des histoires et de rejoindre les gens à l’échelle mondiale. »

Du terrain à l’entraîneur : Les réflexions d’Anup Sridhar 

Lors de la deuxième causerie, Anup Sridhar, joueur et entraîneur de badminton réputé, accompagné de Coral Navarrette de HCLTech, a partagé des réflexions précieuses sur l’importance de l’exposition internationale dans le sport et la transition d’athlète à mentor.

Sridhar, qui a reçu le prestigieux prix Arjuna, était accompagné d’Ananya Praveen et Prerana Shet, qui débutent leur carrière dans le badminton. Il a insisté sur la compétitivité croissante en badminton, notant que de nombreux pays investissent davantage pour envoyer leurs joueurs à l’étranger lors de tournois internationaux. Cette exposition est essentielle pour former des joueurs complets. »

Abordant le rôle plus large des femmes dans le sport, Sridhar a fait l’éloge de l’impact des athlètes féminines en Inde, déclarant : « Dans le badminton indien, nous avons eu Saina Nehwal et PV Sindhu, deux des meilleures joueuses qui ont mené le sport durant les 15 dernières années. Toutefois, la représentation à l’échelle organisationnelle doit s’améliorer. Plus de femmes aux postes de direction au sein des associations sportives pourraient accélérer le progrès. »

Discutant du rôle du soutien des entreprises, Sridhar a souligné : « Les entreprises comme HCLTech jouent un rôle clé dans le développement du sport. Quand j’ai commencé à jouer au badminton, c’était dans une académie privée financée par une entreprise d’électronique. Sans leur soutien, je n’aurais pas eu l’occasion de pratiquer ce sport. Le soutien continu de HCLTech est inestimable, offrant des occasions qui changent la vie des athlètes. »

L’événement #ShePowersProgress a mis en lumière l’importance de la diversité et de l’inclusion comme moteurs de l’innovation et du succès, tant dans la technologie que dans le sport et au-delà. En encourageant le dialogue et en célébrant les contributions des femmes leaders dans plusieurs domaines, HCLTech continue de défendre la cause de l’égalité des genres dans le milieu de travail.