Récemment, HCLTech a organisé le deuxième chapitre de l’événement #ShePowersProgress à notre bureau d’Amsterdam, réunissant des leaders influents pour mettre en lumière le rôle transformateur des femmes dans la technologie et le leadership. HCLTech envisage un avenir où l’inclusion n’est pas une initiative, mais une culture, favorisant des perspectives diverses qui stimulent l’innovation et le progrès.

L’événement a présenté une table ronde passionnante sur « Libérer le potentiel de GenAI dans les services financiers », animée par Madelein Smit, administratrice non exécutive chez Geldmaat. Parmi les conférencières de renom figuraient Pauline Engelberts, chef des opérations mondiales et chef de la durabilité chez ABN AMRO Clearing Bank; Jacqueline van Wees, directrice des ventes, Affaires d’entreprise chez Pegasystems; Sunny Jiang, fondatrice et PDG de MaasVentures et 100 Women@Davos2024; et Coral Navarrette, cheffe des services financiers – Ibérie chez HCLTech.

Sudip Lahiri, vice-président exécutif et chef – Europe et UKI, Services financiers chez HCLTech, a réaffirmé l’engagement de l’entreprise envers la diversité des genres et l’inclusion : « Nous sommes fiers de compter autant de femmes leaders qui jouent des rôles cruciaux dans notre organisation. La diversité apporte une valeur énorme à notre culture et crée un environnement de travail plus inclusif, au bénéfice de notre entreprise et de nos clients. » 

Il a ajouté : « Nous sommes déterminés à créer un lieu de travail plus inclusif. Des initiatives comme celle-ci nous aident à trouver de l’inspiration et à recueillir des idées pour continuer à progresser. »

Gince Mattam a partagé la vision de l’ambassadeur sur l’importance de l’inclusion et le rôle clé des femmes dans la technologie : « À travers l’histoire, les femmes ont été l’épine dorsale des sociétés, œuvrant souvent dans l’ombre, le plus souvent sans reconnaissance. Il a souligné les progrès de l’Inde dans l’autonomisation des femmes, particulièrement dans les domaines des STIM, notant : « En Inde, les femmes représentent 43 % de l’ensemble des diplômés en STIM et 34 % de la main-d’œuvre dans les TI et les industries connexes. » 

Table ronde : Libérer le potentiel de GenAI dans les services financiers

La table ronde a rassemblé divers points de vue sur les implications et les opportunités de l’IA générative (GenAI) dans les services financiers et au-delà. Sunny Jiang, fondatrice et PDG de MassVentures et 100Women@Davos 2024, a partagé ses réflexions sur la révolution technologique : « Nous sommes maintenant dans la quatrième révolution industrielle, entrant dans la révolution de l’intelligence. C’est vraiment excitant, mais cela suscite aussi de la confusion et de l’incertitude. Il est crucial de transformer les avancées technologiques en produits utiles pour la société et soutenir la croissance durable des entreprises. »

Pauline Engelberts, chef des opérations mondiales et chef de la durabilité chez ABN AMRO Clearing Bank, a discuté des impacts de l’IA sur les milieux de travail et l’attraction des talents : « L’IA progresse rapidement et nous devons déterminer comment amener nos organisations avec nous, et devenir des organisations apprenantes pour nous adapter à ces changements. »

Jacqueline van Wees, directrice des ventes, Affaires d’entreprise chez Pegasystems, a mis en avant l’approche stratégique que devraient adopter les entreprises envers GenAI : « Les cadres supérieurs réfléchissent à cette révolution et à ses implications. Il est important de commencer avec des objectifs stratégiques et de voir comment l’IA générative peut aider à les atteindre. Expérimenter de façon ciblée avec de petits projets pilotes peut démontrer un réel potentiel. »

Coral Navarrette a partagé ses expériences dans le secteur des services financiers, soulignant comment l’IA est utilisée pour améliorer l’expérience client et rationaliser les opérations. Elle a souligné que, bien que l’IA offre de nombreuses opportunités, elle présente aussi des défis, notamment en matière de confidentialité et de sécurité des données. Navarrette a insisté sur l’importance de mettre en place des cadres solides pour relever ces défis et de veiller à ce que les mises en œuvre de l’IA soient à la fois efficaces et éthiques.

Moments forts du causerie au coin du feu – Défendre l’égalité dans le sport

Un des moments forts était une discussion au coin du feu mettant en vedette Monica Visser, PDG de la Royal Dutch Cricket Association (KNCB), accompagnée de Mikkie Zwilling et Iris Zwilling de l’équipe féminine néerlandaise de cricket. Cette discussion a exploré l’intersection entre le sport, le leadership et l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, en mettant l’accent sur l’importance de la santé mentale et les retombées de la technologie dans le sport.

Visser a une longue histoire de promotion de l’égalité des chances pour les femmes dans le sport. Avant son mandat à la KNCB, elle a accompli de grandes avancées à la Rowing Association. Dans son rôle, elle a activement contribué à créer des plateformes pour valoriser la participation et le leadership des femmes dans le sport.

La discussion a naturellement conduit à l’importance de la santé mentale dans le sport de haut niveau. Visser a insisté : « La force mentale est cruciale. L’éducation physique et l’entraînement vous rendent plus fort, mais la force mentale vous aide à jouer, à surmonter les déceptions, à apprendre et à rester concentré. »

La discussion a également mis en lumière l’impact des progrès technologiques dans le cricket. Visser a souligné l’importance des campagnes sur les médias sociaux pour accroître la participation et la visibilité du cricket féminin. « Les campagnes sur les réseaux sociaux sont une innovation importante. Elles permettent d’engager les gens et d’impliquer les femmes dans le sport. Il s’agit de raconter des histoires et de rayonner à l’échelle mondiale. »

Du terrain à l’entraîneur : Les réflexions d’Anup Sridhar 

Lors de la deuxième causerie au coin du feu, Anup Sridhar, joueur et entraîneur de badminton d’exception, en compagnie de Coral Navarrette de HCLTech, ont partagé de précieux points de vue sur l’importance de l’exposition internationale dans le sport et la transition d’athlète à mentor.

Sridhar, qui a reçu le prestigieux prix Arjuna, était accompagné d’Ananya Praveen et de Prerana Shet, qui débutent leur carrière dans le badminton. Il a insisté sur la compétitivité croissante dans le badminton, affirmant que de nombreux pays investissent davantage dans l’envoi de leurs joueuses et joueurs à l’étranger pour des tournois internationaux. Cette exposition est cruciale pour former des athlètes complets. »

Abordant le rôle plus large des femmes dans le sport, Sridhar a salué l’impact des athlètes féminines en Inde, déclarant : « Au badminton indien, nous avons eu Saina Nehwal et PV Sindhu, deux des plus grandes joueuses qui ont mené le sport au cours des 15 dernières années. Cependant, la représentation au niveau organisationnel doit s’améliorer. Plus de femmes à des postes de direction dans les associations sportives pourraient accélérer les progrès. »

En évoquant le rôle du soutien des entreprises, Sridhar a reconnu : « Des entreprises comme HCLTech jouent un rôle crucial dans le développement du sport. Quand j’ai commencé le badminton, c’était dans une académie privée financée par une société d’électronique. Sans leur appui, je n’aurais jamais pu poursuivre ce sport. Le soutien continu de HCLTech est inestimable et offre des opportunités qui changent la vie des athlètes. »

L’événement #ShePowersProgress a mis en évidence l’importance de la diversité et de l’inclusion pour stimuler l’innovation et la réussite dans la technologie, le sport et au-delà. En encourageant le dialogue et en célébrant la contribution des femmes leaders dans divers domaines, HCLTech continue de défendre la cause de l’égalité des genres au travail.