Méfiez-vous des arnaques de recrutement
Nous envoyons seulement des courriels depuis @hcltech.com. Rappelez-vous, nous ne demandons jamais de frais de recrutement. Assurez-vous de postuler via notre site officiel de carrières. Apprenez-en plus sur la façon de garder votre recherche d’emploi à l’abri des arnaques.
Découvrez des opportunités
Trouvez le rôle idéal pour vous dans les différents domaines de HCLTech.
Démarrez votre parcours du campus à l’entreprise ci-dessous.
AMP : Lance ta carrière avec le forfait que tu mérites
Chez HCLTech, nous croyons que l’objectif compte avant tout. C’est pourquoi AMP — notre programme d’embauche fondé sur le mérite — met ton talent et ton potentiel en avant. AMP signifie Ascend, Momentum et Polaris. Tout le monde commence à égalité, et ta progression dépend de tes performances. Avec le parcours de progression de carrière à trois niveaux d’AMP, tu peux obtenir l’offre que ton talent mérite vraiment :
Ton tremplin - ₹4.5* LPA
Le coup de pouce pour débuter ta carrière
Croissance de niveau supérieur - ₹6 LPA
L’élan qui accélère ta progression
L’orbite la plus haute - ₹10 LPA
L’éclat qui t’aide à atteindre le sommet
*Pour les sites NV (Lucknow, Nagpur, Vijayawada et Madurai) le salaire Ascend sera de 3,75 LPA
Lorsque vous trouvez ce qui vous motive, lorsque vous trouvez votre étincelle, vous nous aidez à propulser le progrès pour nos clients, nos communautés et la planète.
Pourquoi HCLTech ?
De la promotion de la diversité et de l'innovation progressive à la reconnaissance transparente et à des avantages intéressants, nous avons tout ce qu'il vous faut.
Présence mondiale
Avec une main-d'œuvre mondiale de plus de 227,000 personnes diverses et dévouées réparties sur 60 pays, notre présence mondiale nous permet de fournir des solutions technologiques plus intelligentes et efficaces qui profitent à tous nos intervenants. Grâce à notre vaste réseau de 210 centres de prestation, nous desservons nos clients et partenaires à l'échelle mondiale en offrant une expertise de pointe en technologie ainsi que des solutions axées sur les affaires. Nos 60 laboratoires d'innovation, répartis autour du globe, servent de pôles d’idéation, de développement et de livraison de solutions avancées. Avec un portefeuille de plus de 2 000 brevets, nous poursuivons notre cheminement vers l’innovation. De plus, notre reconnaissance en tant que meilleur employeur dans 25 pays témoigne de notre engagement à entretenir un milieu de travail inclusif et accueillant.
Innovation
Chez HCLTech, notre culture axée sur l'innovation permet aux employés de prendre des initiatives, de générer des idées, de découvrir des solutions et de les concrétiser de façon proactive. Nous croyons fermement que la transformation peut venir de tout le monde, indépendamment de leur service ou de leur poste au sein de l'entreprise. Si une idée s'avère réalisable, nous offrons le soutien nécessaire pour la développer et la mener à terme. Nous plaçons nos employés à l’avant-garde de l’innovation, où ils peuvent favoriser la collaboration entre eux, ainsi qu’avec nos précieux clients, afin de cultiver, nourrir et bâtir des concepts révolutionnaires.
Reconnaissance
Tous les candidats aspirent à travailler avec un employeur qui voit et stimule leur talent. C’est pourquoi, chez HCLTech, nous reconnaissons les talents évidents et cachés des employés et les aidons à propulser leur carrière grâce à notre véritable culture internationale et à un milieu inclusif avec des programmes de leadership EDI et des prix. Nous encourageons les employés à explorer les possibilités de carrière à leur façon : de la liberté d’expérimenter dans leur rôle et de choisir parmi un catalogue de perfectionnement et de certification F&D, à l’aide financière pour les études collégiales.
Avantages
En plus des modalités de travail flexibles, des occasions de développement professionnel et d’une culture d’entreprise axée sur l’entraide, qui inclut des programmes de mentorat, nous mettons aussi l’accent sur le bien-être de nos employés. Nous offrons des programmes de santé et de bien-être robustes, des abonnements au gym, des prestations Mediclaim, des services de garde et d’autres avantages uniques — en plus d’occasions permettant d’améliorer leurs compétences, de progresser dans leur carrière et de rester à l’avant-garde des transformations dans leur domaine.
60 secondes avec nos leaders
Faites la connaissance de nos nouvelles recrues sur le campus
Chez HCLTech, nous sommes un mélange de tous les types de talents. Dans cet environnement de travail dynamique, nous imaginons, innovons, explorons et apprenons. Ici, l’ambition collective de nos gens est la source du changement que nous cherchons à apporter à nos clients. Écoutons quelques histoires de première ligne.
Galerie du campus
Équipe Carrières Campus HCLTech à GLIM Gurgaon
Présentation avant embauche à l’Université Shiv Nadar, Noida
Interaction avec les étudiants à l’Université technique de Delhi
Présentation de la proposition de valeur des employés HCLTech à DTU Delhi
Discussion sur le parcours professionnel avec des diplômés MBA à SNU Noida
Séance pré-embauche - GLIM Gurugram
Présentation de domaine - GLIM Gurgaon
Blogues
Découvrez le bénévolat du point de vue d’un nouvel employé. Plus vous en savez sur les programmes de service communautaire de l’employeur, mieux vous pouvez choisir la carrière qui vous convient le mieux.
Trouvez des conseils et astuces pour obtenir le meilleur régime d'avantages sociaux alors que vous entreprenez votre nouvelle carrière en technologie. Obtenez des conseils complets sur ce à quoi vous attendre et quoi demander.
De nombreux chercheurs d'emploi considèrent l'engagement envers l'EDI comme un critère essentiel. L'article explique les qualités des bons programmes d'EDI en utilisant HCLTech comme exemple de meilleures pratiques.
Votre employeur potentiel adopte-t-il une vision à long terme de la croissance de carrière en technologie? De solides programmes de formation et développement (F&D) aident les gens à réfléchir aux compétences transférables et durables.
Lisez les conseils dans ce blogue et réfléchissez à ce à quoi pourrait ressembler votre carrière en IA.
Ce blogue offre un aperçu du lancement d'une carrière liée à l’IA dans le marché actuel.
Questions fréquemment posées (FAQ) Programme AMP
AMP signifie Ascend, Momentum et Polaris. Il s'agit d'un processus de sélection méritocratique pour les nouveaux diplômés en génie chez HCLTech, où ce sont vos compétences qui déterminent le salaire.
AMP permet aux candidats de commencer au bon niveau et de progresser ensuite grâce à trois parcours évolutifs :
- Ascend – L'ascenseur vers le début de votre carrière.
- Momentum – L'élan qui accélère votre développement.
- Polaris – L'éclat qui vous aide à atteindre le niveau supérieur.
Oui, un soutien à la formation est disponible de deux façons :
i. Initiative Campus Primus : HCLTech s’associe à certaines écoles d’ingénierie, appelées Campus Primus HCLTech, où un programme aligné sur l’industrie est intégré afin de combler l’écart entre le monde académique et les besoins réels du marché. Les étudiants de ces campus reçoivent une formation qui les prépare mieux aux évaluations AMP.
ii. Formation pour les candidats hors Primus et hors campus : Les candidats recrutés dans des écoles non Primus ou via des campagnes hors campus doivent suivre une formation préalable obligatoire et réussir une évaluation post-formation. Ce programme vise à renforcer leurs compétences techniques et professionnelles afin qu’ils réussissent mieux aux évaluations et puissent, potentiellement, bonifier leur offre d’Ascend vers Momentum ou Polaris.
Ceux-ci représentent trois niveaux de salaire dans le cadre du PAM :
- Ascend : Tous les candidats qui réussiront le processus de sélection recevront une offre dans le cadre du programme Ascend. Le forfait salarial variera en fonction du lieu d'affectation. Aux sites HCLTech New Vistas (Lucknow, Nagpur, Vijayawada et Madurai), le salaire sera de 3,75 ₹ LPA, tandis que pour tous les autres sites, il sera de 4,50 ₹ LPA.
- Momentum & Polaris : Les 10 % des meilleurs candidats Ascend, en fonction de leur évaluation de compétences ultérieure, pourront passer à Momentum à 6,0 ₹ LPA ou à Polaris à 10,0 ₹ LPA.
Le test Ascend comporte trois étapes :
- Test cognitif – numérique, verbal, raisonnement : ~90 minutes
- Test de codage/ test technique : 60 à 90 minutes
- Test Versant – Évalue la maîtrise de l’anglais oral et de l’écoute. Un score de 46 à 56 (niveau B1) est requis pour se qualifier.
Seuls les candidats qui réussissent les tests cognitifs et de codage passent au test Versant. Après avoir réussi, les candidats passent aux entrevues techniques et RH.
Oui. Tous les nouveaux diplômés en génie qui satisfont aux critères d’admissibilité minimaux sont admissibles au AMP, qu'ils soient embauchés sur le campus ou hors campus.
Les 10 % de meilleurs candidats qui réussissent l’évaluation Ascend sont ensuite évalués par des entrevues supplémentaires, des hackathons ou des tests techniques.
Selon leur rendement et leur classement, ils peuvent être promus à :
- Momentum (₹6.0 LPA), ou
- Polaris (₹10.0 LPA).
- Pour les candidat(e)s qui postulent à Lucknow, Nagpur, Vijayawada et Madurai, l'exigence académique minimale est de 65 % ou plus dans l’ensemble du parcours scolaire (10e année, 12e année et diplôme). Pour tous les autres emplacements, le critère d’admissibilité est de 70 % ou plus dans l’ensemble du parcours scolaire pour être admissible au programme AMP.
- Diplôme d’ingénieur dans n’importe quelle branche.
