Attention aux arnaques de recrutement
Nous envoyons des courriels seulement à partir de @hcltech.com. Rappelez-vous, nous ne demandons jamais de frais de recrutement. Assurez-vous de postuler via notre site officiel de carrières. Apprenez-en plus sur la façon de garder votre recherche d'emploi à l’abri des arnaques.
Découvrez des occasions
Trouvez votre rôle idéal dans divers domaines de HCLTech.
Lancez votre parcours du campus au monde professionnel ci-dessous.
AMP : Lance ta carrière avec le forfait que tu mérites
Chez HCLTech, nous croyons que la raison d’être est primordiale. C’est pourquoi AMP — notre programme d’embauche basé sur le mérite — met ton talent et ton potentiel de l’avant. AMP signifie Ascension, Momentum et Polaris. Tout le monde commence à égalité, et ta progression dépend de tes performances. Grâce à la voie de progression de carrière à trois niveaux d’AMP, tu peux obtenir l’offre que ton talent mérite vraiment :
Ton tremplin - ₹4,5* LPA
Le coup de pouce pour démarrer ta carrière
Croissance de niveau supérieur - ₹6 LPA
L’élan qui accélère ta croissance
L’orbite la plus élevée - ₹10 LPA
L’excellence qui t’aide à atteindre le niveau supérieur
*Pour les emplacements NV (Lucknow, Nagpur, Vijayawada et Madurai) le salaire Ascension sera de 3,75 LPA
Lorsque vous trouvez ce qui vous motive, lorsque vous trouvez votre étincelle, vous nous aidez à propulser le progrès pour nos clients, nos communautés et la planète.
Pourquoi HCLTech?
De la promotion de la diversité et de l’innovation progressive à la reconnaissance transparente et aux avantages intéressants, nous avons tout ce qu’il vous faut.
Présence mondiale
Avec une équipe mondiale de plus de 223,000 personnes diverses et dévouées réparties dans 60 pays, notre présence mondiale nous permet de fournir des solutions technologiques plus intelligentes et plus efficaces, au bénéfice de tous nos intervenant·e·s. Grâce à un vaste réseau de 210 centres de prestation, nous desservons nos clients et partenaires internationaux en offrant une expertise de pointe en technologie et des solutions axées sur les affaires. Nos 60 laboratoires d’innovation, situés partout dans le monde, agissent comme pôles d’idéation, de développement et de livraison de solutions avancées. Avec un portefeuille de plus de 2 000 brevets, nous progressons vers l’innovation. De plus, notre reconnaissance parmi les meilleurs employeurs dans 25 pays reflète notre engagement à favoriser un environnement de travail bienveillant.
Innovation
Chez HCLTech, notre culture axée sur l’innovation permet à nos employé·e·s de prendre l’initiative dans la génération d’idées, la recherche de solutions et le travail proactif vers leur réalisation. Nous croyons fermement que la transformation peut venir de toute personne, quel que soit son service ou son poste dans l’entreprise. Si une idée s’avère réalisable, nous offrons le soutien nécessaire pour la développer à grande échelle et la concrétiser. Nous plaçons nos employé·e·s au cœur de l’innovation, où ils/elles peuvent favoriser la collaboration entre eux/elles-mêmes et avec nos précieux clients afin de cultiver, nourrir et concrétiser des concepts novateurs.
Reconnaissance
Tous·tes les candidat·e·s aspirent à travailler pour un employeur qui voit et stimule leurs talents. C’est pourquoi, chez HCLTech, nous reconnaissons les talents évidents et cachés des employé·e·s et nous les aidons à accélérer leur progression de carrière grâce à notre culture réellement internationale et à notre environnement inclusif, avec des programmes de leadership en EDI et des prix. Nous encourageons nos employé·e·s à explorer les occasions de carrière à leur façon — de la liberté d’expérimenter dans leur rôle et de choisir à partir d’un catalogue de perfectionnement professionnel et de certificats de F&A, à l’aide financière pour les études postsecondaires.
Avantages
En plus des horaires flexibles, des occasions de développement professionnel et d’une culture d’entreprise bienveillante qui comprend des programmes de mentorat, nous mettons également l’accent sur le bien-être de nos employé·e·s. Nous offrons des programmes de santé et de bien-être complets, des abonnements à un gym, des avantages médicaux, des services de garde d’enfants et d’autres avantages uniques — en plus d’occasions pour améliorer leurs compétences, faire progresser leur carrière et être prêt·e·s pour l’avenir et la transformation de leur domaine.
60 secondes avec nos leaders
Rencontrez nos recrues sur le campus
Chez HCLTech, nous sommes un mélange de tous les talents. Dans cet environnement de travail dynamique, nous concevons, innovons, explorons et apprenons. Ici, l’ambition collective de notre personnel est la source de changement que nous souhaitons apporter à nos clients. Écoutons quelques histoires de première ligne.
Galerie du campus
Équipe des carrières sur le campus de HCLTech à GLIM Gurgaon
Présentation préembauche à l'Université Shiv Nadar, Noida
Interaction avec les étudiants à l'Université technique de Delhi
Présentation de la proposition de valeur aux employés de HCLTech à DTU Delhi
Discussion sur les trajectoires professionnelles avec des diplômés MBA à SNU Noida
Séance préembauche - GLIM Gurugram
Présentation sur le domaine - GLIM Gurgaon
Blogues
Un guide pratique pour les étudiantes et étudiants en génie afin de bâtir des carrières technologiques prêtes pour l’avenir grâce aux compétences, aux projets, à la préparation à l’IA et à une mentalité de croissance.
De nombreux chercheurs d'emploi considèrent l'engagement envers l'EDI comme un critère essentiel. L'article explique les qualités des bons programmes d'EDI en utilisant HCLTech comme exemple de meilleures pratiques.
Trouvez des conseils et astuces pour obtenir le meilleur régime d'avantages sociaux alors que vous entreprenez votre nouvelle carrière en technologie. Obtenez des conseils complets sur ce à quoi vous attendre et quoi demander.
Découvrez le bénévolat du point de vue d’un nouvel employé. Plus vous en savez sur les programmes de service communautaire de l’employeur, mieux vous pouvez choisir la carrière qui vous convient le mieux.
Votre employeur potentiel adopte-t-il une vision à long terme de la croissance de carrière en technologie? De solides programmes de formation et développement (F&D) aident les gens à réfléchir aux compétences transférables et durables.
Lisez les conseils dans ce blogue et réfléchissez à ce à quoi pourrait ressembler votre carrière en IA.
Foire aux questions (FAQ) Programme AMP
AMP signifie Ascend, Momentum et Polaris. Il s'agit d'un processus de sélection méritocratique pour les nouveaux diplômés en génie chez HCLTech, où ce sont vos compétences qui déterminent le salaire.
AMP permet aux candidats de commencer au bon niveau et de progresser ensuite grâce à trois parcours évolutifs :
- Ascend – L'ascenseur vers le début de votre carrière.
- Momentum – L'élan qui accélère votre développement.
- Polaris – L'éclat qui vous aide à atteindre le niveau supérieur.
Oui, un soutien à la formation est disponible de deux façons :
i. Initiative Campus Primus : HCLTech s’associe à certaines écoles d’ingénierie, appelées Campus Primus HCLTech, où un programme aligné sur l’industrie est intégré afin de combler l’écart entre le monde académique et les besoins réels du marché. Les étudiants de ces campus reçoivent une formation qui les prépare mieux aux évaluations AMP.
ii. Formation pour les candidats hors Primus et hors campus : Les candidats recrutés dans des écoles non Primus ou via des campagnes hors campus doivent suivre une formation préalable obligatoire et réussir une évaluation post-formation. Ce programme vise à renforcer leurs compétences techniques et professionnelles afin qu’ils réussissent mieux aux évaluations et puissent, potentiellement, bonifier leur offre d’Ascend vers Momentum ou Polaris.
Ceux-ci représentent trois niveaux de salaire dans le cadre du PAM :
- Ascend : Tous les candidats qui réussiront le processus de sélection recevront une offre dans le cadre du programme Ascend. Le forfait salarial variera en fonction du lieu d'affectation. Aux sites HCLTech New Vistas (Lucknow, Nagpur, Vijayawada et Madurai), le salaire sera de 3,75 ₹ LPA, tandis que pour tous les autres sites, il sera de 4,50 ₹ LPA.
- Momentum & Polaris : Les 10 % des meilleurs candidats Ascend, en fonction de leur évaluation de compétences ultérieure, pourront passer à Momentum à 6,0 ₹ LPA ou à Polaris à 10,0 ₹ LPA.
Le test Ascend comporte trois étapes :
- Test cognitif – numérique, verbal, raisonnement : ~90 minutes
- Test de codage/ test technique : 60 à 90 minutes
- Test Versant – Évalue la maîtrise de l’anglais oral et de l’écoute. Un score de 46 à 56 (niveau B1) est requis pour se qualifier.
Seuls les candidats qui réussissent les tests cognitifs et de codage passent au test Versant. Après avoir réussi, les candidats passent aux entrevues techniques et RH.
Oui. Tous les nouveaux diplômés en génie qui satisfont aux critères d’admissibilité minimaux sont admissibles au AMP, qu'ils soient embauchés sur le campus ou hors campus.
Les 10 % de meilleurs candidats qui réussissent l’évaluation Ascend sont ensuite évalués par des entrevues supplémentaires, des hackathons ou des tests techniques.
Selon leur rendement et leur classement, ils peuvent être promus à :
- Momentum (₹6.0 LPA), ou
- Polaris (₹10.0 LPA).
- Pour les candidat(e)s qui postulent à Lucknow, Nagpur, Vijayawada et Madurai, l'exigence académique minimale est de 65 % ou plus dans l’ensemble du parcours scolaire (10e année, 12e année et diplôme). Pour tous les autres emplacements, le critère d’admissibilité est de 70 % ou plus dans l’ensemble du parcours scolaire pour être admissible au programme AMP.
- Diplôme d’ingénieur dans n’importe quelle branche.
