Offene Stellen für Bewerber*innen mit Berufserfahrung in Deutschland | HCLTech

Aktuelle Stellenangebote in Deutschland

Job Title Primary Skills Post Date Location Experience Action
TAG Senior Executive / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. March 24, 2025 Remote 3-10 Years
HR Specialist: Projektmanager (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Feb. 5, 2025 Gifhorn, Hybrid 3-10 Years
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Digitalisierung und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Feb. 5, 2025 Gifhorn 3-10 Years
Technischer Architekt (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Jan. 22, 2025 München 3-10 Years
Technisch:er Recruit:er / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Jan. 21, 2025 Remote 3-10 Years
Deskside Support Specialist (m/f/d) and sexual identity. We give priority consideration to severely disabled applicants and those of equal status in the case of equal suitability. Dec. 4, 2024 Obersulm 3-10 Years
Meeting Room Engineer (m/f/d) and sexual identity. We give priority consideration to severely disabled applicants and those of equal status in the case of equal suitability. Nov. 22, 2024 Herzogenaurach 3-10 Years
Senior IT Supporter (m/w/d) und sexueller Identität. Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerber*innen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung bevorzugt. Nov. 15, 2024 Osnabrück 3-10 Years

HCLTech ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Minderheiten fördert.

Wir tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Religion, Geschlecht, Hautfarbe, Alter, Herkunft, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen Merkmalen.

Alle Beschäftigungsentscheidungen, von der Einstellung bis zur Entlassung, basieren auf Geschäftsanforderungen, Verdiensten sowie Qualifikationen des Bewerbers und sind im Einklang mit den örtlichen Gesetzen.